【正社員】特別養護老人ホームの介護スタッフ／助け合い重視✅ポジティブな環境で前向きに働ける⭐ブランクok

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 渓仁会に入社して14年 そこからずっと 菊水の施設を見てきました 一緒に働く人が変わっても "人間関係の良さ"は 変わらないなあって 改めて思いました ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ✅協力いただいたのは… ・後藤さん/女性 ・お休みの日は子どもたちと 　公園や水族館でまったり⭐ ・猫ちゃんが家にいて癒し♪ ✅後藤さんの「ここが働きやすい！」 【1】人間関係がとにかく良い！ 【2】働くママさんパパさんに寛容！ 【3】"両立"を応援してくれる◎ 【Q1】渓仁会への入社のきっかけは？ ――きっかけは学校の先生の紹介です。 学校で介護を専攻していたのですが なかなか就職先に悩んでいて 決まらなくて… そんな時に、学校の先生から 渓仁会を紹介されたんです。 「そういえば渓仁会って病院で お世話になったことがあったなあ」 これは何かのご縁かも！と思い 面接を受けて入社しました◎ 【Q2】入社からずっと菊水で 　　　 勤務されているんですね！ ――そうなんです！渓仁会に入社して 14年程になりますがその間、ずっと ここの施設で勤務しています。 長くいても変わらないのは 「雰囲気の良さ」です！ よくアットホームとか 居心地よい職場って 書かれていると「本当？」と 思う方もいると思いますが… これは本当なんです！！(笑) 本当だからここまで 長く続けられている… 私が証明します♪ 【Q3】どんな時にやりがいを感じますか？ ――スタッフみんなで利用者さんの より良い生活について 話し合ってそれが実現した時！ 利用者さんの想いが反映された ケアが叶うと嬉しいです！ 利用者さんの笑顔をたくさん増えて さらに嬉しい気持ちになります。 みんなで一丸となってケアについて 話し合っている時も、みんな真剣で その表情もいいんですよ～◎ 【Q4】大変な時とその乗り越え方が知りたいです！ ――認知症の方が多いのでその方に 寄り添うケアを行うことが難しいところです。 まずは相手を理解するところから始めますね。 認知症の勉強の機会も渓仁会は多いので、 どうして攻撃的になってしまっているのか、 本当は何を伝えたいのかを、こちらが しっかり理解し、受け止めることが 大切だと思っています。 また、その際に 「攻撃的な対応をされた…」と 悲観的に捉えるのではなく、 「どうにかして距離を縮めたい！」と 前向きに捉えることで 利用者さんにとってのより良い生活を 考えることができます。 考え方を変えるって簡単ではないですが まわりがサポートしてくれますし あなたも自然に 考え方を変換していけると思いますよ！ 【Q5】渓仁会の働きやすいところは？ ――何度も言ってすいません(笑) 人間関係の良さです♪ 助け合いの意識がみんな強いので 仕事と家庭の両立や子育ての両立にも とても寛容で、助けられています。 子どもの急な発熱でバタバタしていたら 「早く行っておいで！」 「任せて！」と みなさんとっても温かいんです！ 介護の仕事と聞くと 人間関係が大変そうだな… 子育てと両立できるのかな…と 不安になる方もいると思いますが そんな不安の心配はナシ◎ いつでも上司や周囲のスタッフを 頼れる環境ですよ☆彡 ―――――――――――――― 【仕　事　内　容】 施設の食事・入浴等の 介護業務全般をお任せします。 全員が全体の業務を把握しながら 協力しあうことを大切にしているので 何でも相談しやすい環境が特徴です！ スタッフ同士の連携もバッチリ！ 施設の規模は大きくないですが、 その分利用者様1人1人の 視点に立つことを心掛けています。 また、管理職との定期的な面接があり、 意見交換をしやすい環境を目指しています！ ＊＊＊SNSで施設紹介動画をup中です！＊＊＊ ――――――――――――――

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