【正社員】新築現場の施工管理アシスタント（RC造・鉄骨造・木造）／中途で入社の方が多数活躍中！定着率93%（直近3年の実績）

雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 【20代〜30代前半の若手が多数活躍中！中途定着率93%】 「施工管理に興味はあるけど、激務だったらどうしよう…」 そんな不安を抱えている方にこそ、知ってほしい環境がＦＤＳグループにはあります。 当社は、グループ内のデベロッパーからの安定受注がメイン。 そのため、無理な工期に追われることがなく、現場のコントロールがしやすいのが最大の特徴です。 「しっかり稼げて、しっかり休める」ストレスフリーな環境で、未経験から現場監督を目指しませんか？ ✨ 効率よく高収入を狙える「待遇」と「環境」 賞与はなんと【年6回】（賞与2回＋成果給4回）で頑張りを即還元！ 完全週休2日制（原則土日休み）＆年間休日120日 振替休日も取得可能！ 自社物件メインだから調整しやすく、19時までに退社する社員がほとんど！ 3. 具体的な業務内容 品質・安全・工程・原価など、建築施工管理（現場監督）の業務をお任せします。 まずは「施工管理アシスタント」として、先輩のサポート業務からスタートしていただきます。 【具体的には】 社内各部署との打ち合わせ 品質管理・安全管理（現場巡視、KY活動のサポート、写真撮影） 工程管理（工事の進捗確認、スケジュール調整の補助） 原価管理（実行予算作成の補助、発注業務） 協力会社（職人さん）との折衝・調整、各種書類作成 各種検査対応 近隣住民の皆様への対応 等 💡 未経験からスタートできる理由（教育体制） 現場には必ず先輩社員が同行します。「見て覚えろ」ではなく、まずは写真撮影や書類の整理など、簡単な仕事から一つずつ丁寧にお教えします。中途入社者が全体の80%以上を占めており、フラットで馴染みやすい社風です。 ＜配属先＞ ・RC造：低層または中高層の共同住宅（ラーメン構造、壁式構造） ・鉄骨造：低層の共同住宅（ブレース工法システム建築）、または老人ホーム ・木造：低層の共同住宅（在来工法） 経験に応じていずれかの現場に配属されます。 ・大阪本社 　〒540-0025 　大阪府大阪市中央区本町三丁目4番16号　SYNASIA本町ビル13階 　※配属により現場事務所へ直行直帰もあります ■ この求人のおすすめポイント ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅賞与年6回（賞与2回＋成果給4回） ✅完全週休2日制（原則土日休み） ✅グループのデベロッパーから受注がメイン ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【この環境で働く魅力など】 01.正当に報われる評価制度 →賞与年2回に加え、成果給を年4回、合計「年6回」支給。 　頑張りが収入に直結します。 　資格手当も充実。 02.プライベートを大切にできる環境」 →完全週休2日制（原則土日）で年間休日120日。 　自社物件メインのため工期調整もしやすく、 　19時までに退社する社員がほとんどです。 03.「安心の事業基盤と高い定着率」 →グループ開発の案件がメインで業績好調。 　高い収益率を実現しています。 　働きやすい環境が整い、中途採用者の定着率は90％を誇ります。 ＜✨他にはない、ここで働く魅力✨＞ →RC造・S造・W造など幅広い工法を経験できます。 　資格取得者も多く、施工管理のスペシャリストとして高収入を目指せるキャリアパスがあります。 ★中途入社の方の定着率抜群！ 　理想の物件づくりを、ストレスフリーな環境で――。 給与などの待遇面はもちろん、休日、福利厚生、仕事効率、 現場の人間関係など……あらゆるストレスをなくすため 環境づくりに取り組んできました。 頑張りが正当に報われる環境で あなたの今まで培ってきた経験を最大限評価します。 事業基盤の安定＆成長中の当社で、腰を据えて一緒に働きませんか？ ------------------------------------------------------------------------------------------------- 株式会社FDSの独自戦略 【1】業界の基本構造（不動産業界と建設業界の違い） まずは、私たちの生活基盤である「住まい」や「街」をつくる2つの業界の基本的な役割の違いを理解しましょう。 業界 主なプレイヤー 役割とビジネスモデル 不動産業界 （企画・販売・運用） デベロッパー 不動産仲介 不動産管理 デベロッパー: 土地を仕入れ、どのような建物を建てるか企画・開発する（プロジェクトの発注者）。 不動産仲介: 買いたい人と売りたい人、借りたい人と貸したい人を結びつける流通を担う。 不動産管理: 完成した建物の維持管理、入居者対応、資産価値の向上（PM/BM）を行う。 建設業界 （設計・施工） ゼネコン（総合建設業） サブコン（専門工事業） 設計事務所 ゼネコン: デベロッパーから依頼を受け、工事全体のとりまとめ、工程・安全・品質・原価の管理を行う。 サブコン: 基礎、電気設備、内装など、各専門分野の実際の現場工事を担当する。 設計事務所: 建物の意匠・構造・設備の設計、および図面通りに施工されているかの監理を行う。 【2】従来の業界構造が抱える「課題」 一般的なプロジェクトでは、不動産会社と建設会社が明確に分かれているため、以下のような構造的な課題が発生しやすくなります。 コストの増大（中間マージンの発生）: デベロッパーからゼネコンへ、ゼネコンからサブコンへと発注が下るたびに利益（マージン）が上乗せされ、建築コストが高騰します。 コミュニケーションロスとスピード低下: 企画（不動産）と現場（建設）の会社が違うため、顧客のニーズが100%反映されにくく、確認や修正に多大な時間がかかります。 責任の所在の複雑化: トラブル発生時に、企画の問題か、設計の問題か、施工の問題か分かりにくくなるケースがあります。 【3】FDSの解答：常識を覆す「垂直統合（自社一貫）モデル」 FDSグループは、不動産と建設のプロフェッショナル集団として、全ての工程をグループ内で完結させる「二刀流の街づくり」を実現。業界の課題を根本から解決しています。 バリューチェーン FDSの担当部署 自社一貫による圧倒的メリット 土地仕入・企画 営業部 中間コストの大幅カット: 外部発注費を最小限に抑え、適正価格で圧倒的に高品質な建物を生み出せる。 驚異的なスピード: 部署間の連携がシームレスで、迅速な意思決定とプロジェクト進行が可能（年間竣工約150棟を達成）。 顧客ニーズのダイレクト反映: 管理部からの入居者のリアルな声を、ダイレクトに設計や企画にフィードバックする好循環。 設計・監理 設計部 施工・現場管理 建設事業部・特建事業部 分譲・販売 営業部 運用・管理 管理部・総務経理部 【4】25期連続成長を支える「ハイブリッド経営」 不動産・建設業界は「景気に左右されやすい」というイメージがありますが、FDSは盤石なビジネスモデルで設立以来25期連続の増収増益という驚異的な成長を遂げています。 ビジネスモデル 特徴とFDSの取り組み 経営へのインパクト ストック事業 （不動産賃貸・オーナー業） 自社開発の賃貸マンション、民泊・ホテル、福祉施設を保有。ご入居者様・利用者様から毎月家賃・宿泊料をいただく。 景気変動に強く、長期的で「極めて安定した経営基盤」となる。不況時でも会社を支える大黒柱。 フロー事業 （不動産分譲・デベロッパー業） 開発した一棟収益物件や区分所有物件として、投資家や不動産オーナー様に売却する。 短期的で「大きな利益」を生み出す。この利益を新たな事業投資や社員への還元（給与・賞与）へ回す。 【5】単なるマンション開発にとどまらない「多様なアセット展開」 FDSは培った建築技術と不動産ノウハウを活かし、事業領域（アセット）を急速に拡大しています。社会課題の解決やインバウンド需要の取り込みを積極的に行っています。 RC中・高層コンドー（レジデンス）: 圧倒的な実績を誇る主力事業。高いデザイン性と収益性を両立し、オーナーからリピート購入多数。 福祉施設（老人ホーム等）: 高齢化社会という社会課題に対する直接的なアプローチ。社会的意義と需要が極めて高く、安定した運営が可能。 ブティックホテル・宿泊施設: 2025年9月より自社運用も開始。インバウンド需要を捉え、自社で企画・建築・運営までトータルプロデュース。 SYNASIA本町ビル（新本社）: 2026年完成予定の大型自社ビル。自社使用部分以外はオフィス賃貸として新たな収益の柱へ。 【6】データが証明する、FDSの企業価値と働く環境 FDSグループは、第三者機関からも極めて高い評価を受けており、社員が成長できるフェアな環境が整っています。 25期連続増収増益: 直近5年間の成長率は、売上・利益ともに前年比平均約40%UPという驚異的なスピード。 サステナグロースカンパニーアワード2025: エントリー12,000社中、わずか14社に選出され「業績アップ賞」を受賞。 透明性の高い人事評価（161段階）: 360度評価による「人物50%・仕事50%」の公平な評価制度。現在の立ち位置が明確で、入社最短半年で昇給の可能性あり。 手厚い福利厚生・資格手当: 一級建築士(月4万円)、1級施工管理技士(月4万円)などの高額資格手当に加え、社宅制度（月3万〜5万円補助）も完備。

建築施工管理 職人/現場作業員 設計/施工監理