【正社員】2026年新卒採用 専門卒 訪問看護師（長瀬ケアセンター）

雇用形態：常勤（正社員） 仕事の概要： 訪問看護ステーションに属しての訪問看護業務※オンコールあり 医師の指示のもと、医療行為や医療機器の管理。在宅療養上の相談や指導、セルフケアの支援。 ご利用者やご家族のQOLをより高め、その人らしい豊かな生活を送れるように、寄り添い支援していきます。 ・カンファファレンス ・初回訪問記録（訪問看護計画書等作成） ・モニタリング ※1日の訪問件数　1～4件 【あなたの働き方を応援するのが、衣笠病院グループ】 ◆希望によりグループ内異動が可能なため、病院から在宅へ、介護施設から病院へなど、ご自身のキャリアビジョン、「やりたいこと」に合わせて働くことができます ◆多職種で構成されたチームで患者さん、利用者さんの支援を行っています。各職種の専門的な知識・技術を活かし、連携してサポートします。NST、CST、ICTのほか、褥瘡対策、医療安全管理、退院支援など様々なチーム・委員会があります。 ◆働く職員の心と身体が健康で、余裕を持てる環境づくりに努めています。 1.平均残業時間　7時間18分 労働時間の短縮に注力しており、効率的に業務を進めることができるようにサポート 2.有給休暇　3年以降 年26日付与（最大52日取得可能） 連休を取って旅行も♪休みが取れるよう協力し合っています。 3.多様な働き方 家庭の事情により夜勤ができない方には日勤常勤。夜間に働きたい、収入をUPさせたいという方には夜勤専従。育児や介護がある方は時短勤務など、ライフステージや希望に合わせた働き方が選べます。 4.60～70歳の雇用継続制度 働き方が変わらなければ、給与は変わりません。定年後もモチベーション高く、生活費や将来の計画に安心感を持って働くことができます。 5.男性の育休取得 増加中 育児に理解ある風土、業務の属人化解消とチームワークで働ける体制があります。 6.24時間365日対応の院内保育・学童 保活や待機学童で悩むことなく、働くことができます。 近隣の幼稚園から送迎バスが来るため、送迎の前後だけの利用も可能です。 7.資格取得支援制度で自己啓発 専門職として上位資格を取得するほか、業務に直結しない資格でも対象です。 ■データ ・男女比 2:8 ・雇用形態 常勤：非常勤 6:4 ・離職率 8.1% ・平均勤続年数 10.2年 ・有給休暇付与日数 最大26日/年（入社3年以降）

看護師