【正社員】ケアマネージャー募集　無理なく続けられる環境／◎無理のない担当件数／◎介護兼務なし／◎土日休み

2026年5月、当法人は名古屋市中川区にてナーシングホームをオープンします。 拡大フェーズに入る今、ケアマネージャーを増員します！ 【主な業務内容】 自社・他社の有料老人ホームを中心とした利用者様のケアマネジメントを実施します。 ✅ケアプランの作成 ✅利用者様、ご家族との面談 ✅サービス担当者会議の開催 ✅関係機関との連絡調整 ✅給付管理業務 ✅モニタリング訪問 ✅要介護認定調査 ✅地域包括センター、医療機関、関係事務所との関係構築 【 働 き 方 】 ✅週休2日制（原則として土日） ✅介護現場兼務なし ✅ケアマネ業務に専念できる環境 「休みが読めること」 「生活リズムが安定すること」 ◎この当たり前を大切にしています。 【 担 当 件 数 に つ い て 】 自社にて有料老人ホームを運営おり、担当件数の一部はその施設のご利用者様となります。 そのため、完全にゼロから件数を積み上げる環境ではありません。 一定の基盤がある状態でスタートできます。 「早く件数を持たなければ...」というプレッシャーは、ゼロスタートの居宅よりも確実に軽いです。 そのうえで、地域包括支援センターや医療機関、他社施設との関係づくりにも積極的に取り組みます。 守りの基盤があるからこそ、攻められる、安定と成長、どちらも大切にしている事業所です。 【 目 標 と 姿 勢 】 当事業所は、「待ち」の姿勢ではなく、目標を持って行動しています。 通常運営は一人あたり35名を基本として、質を維持しながら、安定した支援やケアマネジメントを行います。 事業所としての目標は一人あたり40名を目指します。 無理に抱え込む運営はしませんが、地域から選ばれる結果としてケアマネージャー一人あたり40名を目指します。 地域から選ばれ、 利用者様に信頼され、 関係機関と対等に連携できる事業所であり続けること。 「ノルマ」ではなく、信頼の積み重ねの結果が、その人数になるのです。 結果として、担当件数も伸びます。 ◎ここまで、長い文章をスクロールして読んでいただいた「あなた」へ。 私たちは強引な獲得はしません。 ですが、受け身でもありません。 自ら動き、 信頼を積み重ね、 結果を「勝ち取る」。 その積み重ねが、 利用者の利益に繋がり、 関係機関との関係性を強くし、 そして事業所の安定につながります。 “無理なく、質を守れる件数設計”のもとで、腰を据えて働きませんか。 まずは一度、お話しましょう。

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