【正社員】店舗責任者候補（日本茶・カフェ店舗運営）※1年以内昇格想定／日本茶を世界へ届ける。自分の力で店を動かす面白さを

本求人は、 店長・副店長クラスの経験者が対象となります。 170年の歴史ある日本茶を、 次の時代へつなぐ「店舗責任者候補」を募集します。 日本を代表する茶所・京都宇治に生まれた 株式会社中村藤吉本店。 茶がある文化の根底にある 味わい、所作、気品。 その精神や体験を、 時代にあった形へと融合させ、 “深い時間”をつくり続けています。 安政元年（1854年）創業。 170年以上、日本茶の本質と向き合ってきました。 そして今―― 次の時代を担うための「体制強化フェーズ」へ。 本ポジションでは、 ご経験に応じて店長または店長候補として、 店舗運営・マネジメントをお任せします。 単なる店舗運営ではなく、 ブランドの価値を現場で体現し、 “体験”としてお客様に届けていく役割です。 ・売上・人員管理 ・スタッフ育成／チームづくり ・店舗オペレーションの改善 ・ブランド価値の体現・発信 など、裁量を持って店舗づくりに関わっていただきます。 歴史あるブランドを守るだけでなく、 これからの中村藤吉本店を 「どう進化させていくか」。 その中心を担うポジションです。 【募集ポジション】 平等院店の店長候補（正社員）※1年以内を想定 ※副店長・主任・リーダーなど 　店舗マネジメント経験者限定募集 「数字も、人も、現場も任されたい」 そんな方にこそ、 来ていただきたいポジションです。 【仕事内容】 平等院店の「中村藤吉本店」にて、 店舗運営・スタッフマネジメントをお任せします。 ■□ 店舗運営業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅売上目標・予算に基づく数値計画の立案・実行 ✅店舗レイアウト・導線の企画、改善 ✅サービス品質向上のための施策立案 ✅衛生管理を含む店舗運営全般 ■□マネジメント業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅スタッフの教育・育成、チームづくり ✅シフト・人員体制の管理 ✅季節ごとのプロモーション ✅企画の進行管理 日本茶の魅力を、 国内外から訪れる何十万人ものお客様に体験していただく お店づくりを担っていただきます。 ■□キャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長 → エリアマネージャー → 営業部長 など ✅入社後1年以内の店長昇格を想定 　マネジメント経験を、より広いフィールドへ 店舗運営のその先へ。 役割を広げながら、次の挑戦へ進める環境です。 ■□裁量権について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 困ったときは、エリアマネージャーが全力で支えます。 しかし、日々の判断は店長に託します。 現場で考え、 現場で決め、 現場で動かす。 責任と裁量を持ち、自らの意思で店舗づくりができる環境です。

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