【正社員】求人広告クリエイター（取材・制作）／未経験OK／AI活用／土日祝休み／年休123日／残業ほぼなし

◆ミッションは、文章で企業の採用課題を解決すること！ ------ 私たちがつくっているのは、今あなたが見ているindeedなどの「求人広告」 でも、ただ文章を書くだけの仕事ではありません。 取材で企業の採用担当と話しながら、 「どんな人材が欲しいのか」 「何を伝えれば応募が集まるのか」 「どう見せれば魅力が伝わるのか」 を整理し、“言葉で採用をサポートする”仕事です！ ──────────────────── ◆仕事の流れ ------ 【1】取材・撮影 お客様先への訪問、もしくはWebで取材を実施。 仕事内容や職場の雰囲気、求める人物像を詳細にヒアリングし、企業のリアルを掘り出しましょう。 取材は週2～3件程度。 必要に応じて原稿内に使用する写真撮影も担当します。 ※取材をせず、過去の情報をもとに制作するケースもあります。 【2】ライティング ヒアリング内容をもとに「どんな切り口なら応募が集まるか」を考え、原稿を制作。 キャッチコピーや構成、記号の使い方まで原稿のターゲットになる人物をイメージしながら仕上げていきます。 Indeedなど求人媒体向けの制作が中心。 案件によっては採用サイトのライティングも担当します。 【3】画像加工 画像加工が必要な場合は、基本的に社内のデザイナーへ依頼。 簡単な加工であれば自分で対応することもあります。 ★必須ではありませんが、Photoshopを使った経験があれば活かせます！ ──────────────────── ◆POINT ------ ＼書く仕事ではなく、“採用を動かす仕事”／ 求人広告は、出せば応募が来るものではありません。 「この会社で働くイメージが湧くか」「応募する理由が生まれるか」が勝負。 あなたが書く言葉や構成次第で、応募数も採用結果も大きく変わります。 実際に自分が担当した原稿で「採用が決まった」「応募が増えた」という報告をもらえるのも、この仕事ならではの面白さです！ ＼AIを使いこなす“次世代のライター”へ／ 当社ではChatGPTなどのAIツールも活用しながら制作を進めています。 例えば…… ・キャッチコピーの案出し ・構成パターンの整理 ・ターゲット別の文章の書き分け ・表現チェック、文章改善 など、AIを活用することでスピードも質も高められます！ 大切なのは「AIに任せて終わり」ではないということ。 AIの提案を見極め、より良い表現に仕上げる力が必要になります。 「AIに仕事を奪われる」のではなく、AIを武器にして成果を出すライターを目指せる環境。 これからの時代に必要なスキルを、仕事を通して実践的に身につけられます◎ ＼責任ある仕事だからこそ、成長も早い／ 求人広告は“企業の採用”に直結する仕事。 適当に書いた文章では、応募も採用も生まれません。 だからこそ、1つひとつの案件に責任を持って向き合う力が求められます。 ──────────────────── ◆入社後の流れ ------ まずは簡単な案件からスタート。 先輩のチェックを受けながら、原稿制作の流れを覚えていきます。 慣れてきたら、取材にもチャレンジ！ 最初は先輩が同席するので安心してください。 実際に、先輩のほとんどがライター未経験からスタート。 文章力だけでなく、企画力・ヒアリング力・提案力も含めてイチから伸ばしていけます！ ──────────────────── ◆「文章を書く」だけじゃ物足りない人へ ------ ・何かスキルを身につけて、武器を作りたい ・AIを活用した仕事に興味がある ・机に向かうだけじゃなく、人と関わる仕事がしたい ・責任ある仕事を任される環境で成長したい そんなあなたへ。 言葉の力で、採用の結果を変える。 その面白さをぜひ体感してください！

広告ディレクター コピーライター 編集/エディター（出版/印刷/著述業）