【正社員】スタートアップに挑戦中企業のバックオフィスSTAFF／髪型、ネイル、服装自由✨土日祝休✨9連休アリ✨海外旅行アリ✨

クライアントと二人三脚で採用活動を行い 事業発展やVISIONの実現を隣で支える ヤリガイのある仕事です。 【　「採用」とは…　】 会社は、同じ方向を目指す人が集まりです。 会社が発展するためには同じ方向を目指す 「合う人材」の採用が不可欠です。 採用は、同じ方向を目指す人を見つけ、 就職してもらえるよう行動することです。 【　具体的な仕事内容　】 ✅担当クライアントへの定期フォロー 電話・メール・Chatなどで連絡し 採用状況やお悩みをお聞きします。 ✅採用情報の取得、入力、整理 応募数・面接数・採用数、どのような人と 出会えたのか、などの情報を専用システム へ入力します。経験を重ねると、蓄積した データを使ってクライアントの採用課題を 解決するための企画や作戦を提案します。 ✅採用コンサルタントとの作戦会議 弊社のクライアントサポートは常に 採用コンサルタントと連携して行動します。 ひとりで悩むことはありません。 チームとしてクライアントの採用課題へ 向き合い、良質なサービスを提供します。 ✅ジェイオーダーの採用活動 弊社は全メンバーが自社の採用を行います。 説明会や面接、入社後育成サポートまで 一貫して関わることで「会社は自分のもの」 だと実感することができます。 自分がつくる居場所だからこそ、より良い 環境を自ら作るという意欲が生まれます。 【　取り扱い商品　】 ・Indeed ・リクナビ ・タウンワーク ・DODA ・バイトル ・Jnavi ・採用オウンドメディア など その他、クライアントの課題に合わせて オーダーメイドのコンサルティング商品を 開発、提供しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　　ジェイオーダーの特徴 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅コンセプトは「あえて、あおく。」 スタートしたばかりの未熟な会社です。 凄い特許も、高い知名度もありません。 仕組みや制度も完ぺきとは言えません。 ただ清々しく仕事をすることができます。 オープンで陰口が無く、自分の考えを 自分の言葉で相手に伝えます。 意見が異なる場合は互いに納得するまで 議論を重ね、合意したら全員が誠実に 正直に取り組みます。 会社の仲間にも、クライアントにも 正面から向き合い真に信頼し合える関係を 築いていくことができます。 ✅目的は「エンプロイアビリティ」獲得 エンプロイアビリティとは直訳すると 「雇用される能力」と表現されます。 私たちは「就職時における市場価値」と いう趣旨で言葉を使っています。 弊社の事業は「物を売る」のではなく 「課題を解決する」ことです。 AI時代に不可欠な「分析力」「構想力」 「人を動かす力」等を養うことができます。 様々な力を身につけエンプロイアビリティ を獲得することで、より自由にキャリアを 描くことが可能になります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　　特徴を具現化した制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅成長プログラム 「BLUE 7」 効率的にスキルを習得するため7つの手順に 整理した成長プログラムがあります。 ・動画研修 ・オフラインの座学研修 ・先輩のOJT などの手法によってスキルを習得します。 ✅the MONK（ザ・モンク） 2週に1回開催される社内改善mtgです。 「愚痴は厳禁、文句大歓迎！」をテーマに 「今のウチはここがよくない！」といった 不満や提案を、年次や役職関係なく、 自由に話し合います。 ルールは一つだけ。 文句には必ず代替案を出すこと。 それさえ守ればタブーはありません！ ✅マジペコグランプリ 新規事業を提案できる催しです。 ジェイオーダー以外の会社とコラボし 年に1度、開催しています。 入社1年目から誰でも参加でき、 毎年10〜20のアイデアが集まります。 予選で3案に絞られ、決勝までの半年間、 チームでブラッシュアップ。 優勝アイデアは事業化を目指します。 「やってみたい！」を実現できる制度です。 ✅SD休暇制度 SDはSelf Development　の略。 「自己発見」をテーマに 1週間の連休を取得し普段できない ことに挑戦してもらう休暇制度です。 ・友人と1週間のヨーロッパ旅行 ・沖縄でダイビングの資格取得 ・人生初のオーロラ観測へ など、制限は何もありません。 新しい価値観や体験で自分の幅を広げるための制度です。

営業企画 広告運用 一般事務