【正社員】エリアマーケティングStaff／埼玉の魅力を「仕事」で発信！大宮駅近くのオフィスで挑戦中！

【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給(規定有) ・産休育休制度あり ・携帯、ipad、PＣ等貸与 ・チーム特別インセンティブあり ・半期に一度、社長との１ON１面談 ・資格取得支援制度あり ・キャリアアップ研修制度あり ・ジョブローテーション制度あり ・社内旅行あり　※今年は石垣島です♪ ーモデルハウス戦略 私たちはクライアント企業の発展を支える総合人材サービス企業です。会社の発展は人の成長なしには語れません。ジェイオーダーでは集った人が成長するための制度を開発、進化させ続けています。そして、その制度をパッケージ化しクライアントへ提供しています。自社をモデルハウスとしてクライアントへ紹介することも私たちの戦い方の一つです。 ・N1グランプリ 新しいビジネスのアイデアを競うコンテストです。年に1回開催され、入社1年目から誰でも参加できます。毎年10～20のアイデアが応募され、4月に行われる予選で3つに絞られます。それから、決勝に進んだメンバーは仲間を集め、アイデアをさらに練り上げます。そして10月にグランプリを決定します。優勝したアイデアは実際の事業として形にすることを目指します。ビジネスを学び、作り出す良い機会です。 ・the MONK(ザ・モンク) 2週間に1回、会社に対する不満や提案をみんなで話し合う場です。何でも話せますが、一つだけルールがあります。それは「文句には必ず代案を出すこと」です。この制度を通じて、みんなで会社をより良くしていきましょう。 ・JOIN+（ジョインプラス） 資格を取るための支援制度です。例えば、キャリアコンサルタントやWeb解析士など、ビジネスに関する資格を取るための支援をしています。メンバーが成長することが会社の成長にもつながると考えています。 ・T&D MTG 半年に1回、会社の代表と直接話せるチャンスがあります。不安なことや疑問点があれば、その場で直接伝えることができます。特に話すことがない場合は雑談をするのもOKです。もちろん、面談の日以外でも、何かあればすぐに相談してください。 ー　先輩ストーリー　ー 「入社2年目で新規事業の立ち上げに挑戦！」 新卒でキッチンショールームアドバイザーとして働いていましたが、もっと自分を成長させたいと思い、ジェイオーダーに転職しました。 入社して2年が経ち、「何か新しいことをやりたい」と考えていたときに、社内で『N1グランプリ』という新しい企画が始まりました。 このグランプリは、各自が新しい事業のアイデアを考え、会社全体で競い合うコンテストです。予選を通過した上位6人が決勝に進むことができ、優勝するとそのプロジェクトが実際に事業化されるという特典があります。「これは面白そう！」と思い、すぐに参加を決めました。 私が提案したのは「ARリクルーティング」。これは、AR（拡張現実）を使って、求職者が職場のリアルな雰囲気を体験できるリクルートサービスです。48人が参加する中、私はCグループになり、先輩方に囲まれて緊張しながらも一生懸命プレゼンテーションを行いました。 なんと、Cグループで1位を獲得し、決勝に進むことができました！この結果にとても嬉しく思うと同時に、新しい挑戦へのやる気が湧いてきました。決勝までの1か月間では、予選で興味を持ってくれた同僚たちと「サジェスチョンタイム」という企画見直しの時間を設けました。ここでは、彼らからのフィードバックを聞いて、企画をさらに良くするためのヒントをもらうことができました。 「現実味に欠けるよね」「誰のためのサービスなのか？」というフィードバック。もう一度、自分が誰のために何を実現したいのか見つめ直しました。 そして、「モノ、ヒト、オモイ」というコンセプトにたどり着きました。このコンセプトは、興味のある「モノ」からの出会いをきっかけに、その作り手である「ヒト」を知り、その裏側にある「オモイ」に触れられる場を提供するというものです。 私は、企画を「美術館×インターンシップ×AR」という形に進化させました。このアイデアなら多くの人を引き付けることができると感じ、自信が湧いてきました。 そして、決勝を迎えました。 結果は準優勝でしたが、その経験を通じて得たものは大きく、悔しさよりも新たな挑戦をしたいという意欲が湧いてきました。 すぐには実現できなくても、これからもっと成長し、いつかこのプロジェクトを形にするという目標ができました。 私の目標は、成長し続ける「カッコイイ女性」になることです。 挑戦を続けることで、その目標に少しずつ近づいていきたいと思っています。 私の旅は、ここからが本当のスタートです。 採用コンサルタント 古田麻依子