【正社員】企業や地方自治体の採用と育成をサポートする企画営業職／#スタートアップ #土日祝休み #早期キャリアアップ可能！

「失敗することよりも、挑戦しない自分になる方が怖い。」 そんな気持ちを大事にできる方に、ピッタリの仕事です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ スキル・経験・資格は一切不要。 この仕事の醍醐味は、未経験からでも一流へ成長できること。 大事なのは、やってみる気持ち。 失敗してもOK。先輩たちも同じ道を通ってきました。 挑戦から得られる経験は、あなたを確実に成長させます。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ●先輩の仕事STORY 「君のおかげで会社が変わったよ」 入社して5年目の頃のことです。 私は、地域密着でフィットネスクラブを運営するS社の採用支援を担当していました。 S社は「スポーツ」「健康」をテーマに、フィットネスクラブだけでなく、地域の健康イベントや新規事業にも積極的に挑戦している成長企業。 しかし、最大の課題は人材確保でした。 特に正社員の採用は年々難しく、店舗は常に人手不足。 「採用が決まらないから新しい事業が始められない」という声が現場から上がっていました。 ✅提案したのは「全社参加型の採用PROJECT」 私は「人事部だけが採用する」仕組みをやめ、現場が主役の採用活動に挑戦するプロジェクトを提案。 各店舗や部署から若手社員を集め、10名の採用チームを立ち上げました。 採用イベントで自分の経験を語る、店舗見学会を主導する、SNSで働く魅力を発信するなど、これまでにない取り組みをゼロから作り上げました。 ✅苦労と成長 最初は、現場からも「採用なんてやったことがない」「そんな時間ない」と否定的な声もありました。 プロジェクト初回の会議では沈黙が続き、私は何度も「この取り組みは本当に意味があるのか」と悩みました。 それでも、チームの一人ひとりと対話を重ね、採用が現場にどんな価値を生むかを丁寧に共有。 次第にメンバーが主体的に動き出し、自分たちで応募者にメッセージを届けるようになりました。 ✅結果とインパクト 半年後、採用数は前年比150％を達成。 しかも「この人と働きたい」と思える人材が集まり、定着率も改善しました。 さらに大きな変化は現場メンバーの成長です。 面接に立ち会った若手社員が、自分のキャリアを真剣に語り、自信をつけていく姿。 「自分が会社の未来をつくっている」という感覚が、彼らをリーダーへと変えていきました。 最終的に、S社の社長から言われた一言は今も忘れません。 「君のおかげで会社が変わったよ」 採用だけでなく、全社研修やマネージャー育成まで任されるようになり、S社の成長に深く関わることができました。 ✨この仕事の本質 クライアントと一緒に悩み、一緒に作り、一緒に挑戦する。 人と組織が変わっていく瞬間に立ち会えるのが、この仕事の醍醐味です。 「採用支援」ではなく「未来づくり」をしている感覚。 次はあなたが、このストーリーの主人公になる番です。