【正社員】農業協同組合の窓口事務／経験不問／栃木県で働く！安定のJA／土日祝休み／賞与年3回

「ありがとう」と直接言っていただける仕事がしたい。 人と接することは好きだけど、営業ではなくサポート役として働きたい。 地域に根ざした職場で長く働きたい。 そんな想いをお持ちの方にピッタリなのが、「JAしもつけ」です。 JAしもつけは、金融・共済・営農・経済など幅広い事業を展開し、地域の皆さまの暮らしと農業を支える総合農協です。 窓口は、地域のお客様と毎日顔を合わせるJAの"顔"となる仕事。 お客様一人ひとりに寄り添いながら、安心して利用していただける窓口対応を通して、地域の暮らしを支えています。 あなたも「下野農業協同組合」で、新しいキャリアをスタートしてみませんか？ ＼必要なのは普通自動車免許のみ！／ 経験や特別な知識・資格は一切不要！ 人物重視の採用を行っています。 充実した研修制度や先輩職員によるサポート体制が整っているため、未経験の方や異業種からの転職でも安心してスタートできます。 …━━━━━━━━… ＼数字で見るJAしもつけ／ ✅年間休日120日以上 ✅残業月平均7.8時間 ✅賞与年3回（2025年度実績4.06か月分） ✅有給休暇平均取得日数11.9日 ✅産休取得率100％ ✅育休取得率（女性100％・男性33％） …━━━━━━━━… ＼☆＼ココが魅力！／☆／ ✅栃木県内勤務（希望地域を最大限考慮） ✅実働7.5時間・残業少なめ ✅土日祝休み・年間休日120日以上 ✅夏期・年末年始特別休暇の取得率約89％ ✅退職金制度・住宅手当・人間ドック補助など福利厚生も充実 …━━━━━━━━… ＼キャリアアップも実現！／ 入組後は、窓口事務としてお客様対応や金融事務の経験を積みながら、JAの業務や地域とのつながりを学んでいただきます。 その後はジョブローテーションにより、金融・共済・営農・経済・管理部門など、さまざまな部署で経験を積む機会があります。 幅広い知識や経験を身につけながら、将来的には組合の中心となって活躍できる人材へ成長していただくことを期待しています。 …━━━━━━━━… ＼仕事もプライベートも充実！／ 完全週休2日制（土・日・祝）に加え、 夏季・冬季・年末年始休暇あり◎ 有給休暇の平均取得日数は11.9日！ 特別休暇なども取得しやすく、オン・オフのメリハリをつけて働けます。 また、産前・産後休暇・育児休業の女性取得率は100％（男性取得率33％）。 時短勤務制度も整っており、ライフステージの変化に合わせて長く働ける環境です。 ⭐先輩職員インタビュー 【金融窓口担当／新卒入組】 Q. なぜJAしもつけを選んだのですか？ 就職活動では、地元で働きながら学校で学んだ知識を活かせる仕事を探していました。 職場見学で職員同士の雰囲気が良く、若手職員も活躍している姿を見て、「ここで働きたい」と思い入組を決めました。 Q. 入組してよかったことを教えてください。 窓口では幅広い世代のお客様と接するため、日々さまざまな経験を積むことができます。 多くの方と関わる中で、コミュニケーション力も自然と身についたと感じています。 Q. 現在のお仕事について教えてください。 金融窓口で、お客様の通帳からお金の入出金や各種お手続きなどを担当しています。 お客様にとって分かりやすく丁寧なご案内を心がけながら、一人ひとりに寄り添った対応を行っています。 Q. 仕事をするうえで心がけていることはありますか？ 窓口にはさまざまなお客様が来店されるため、相手の立場に立った丁寧な対応を心がけています。 また、笑顔で接することを大切にし、お客様が安心して相談できる雰囲気づくりを意識しています。 Q. 今後の目標を教えてください。 現在は先輩に教わりながら業務を覚えていますが、一人で対応できる業務を増やし、知識や経験を積んで、お客様や職員から信頼される存在を目指しています。 Q.応募を考えている方へ 未経験でも研修や先輩のサポートがあるので安心してください。 お客様との会話を楽しめる方であれば、きっと活躍できます。 ぜひ一緒に地域を支えていきましょう。 【仕事内容】 一般事務および窓口担当として、各種事務業務やお客様対応をお任せします。 【主な業務】 ・窓口でのお客様対応 ・貯金の入出金や各種手続き ・税金・公共料金の収納業務 ・為替業務 ・投資信託など金融商品のご案内 ・電話対応や伝票整理、データ入力などの事務業務 ◎地域のお客様に安心してご利用いただけるよう、丁寧な対応を心がけながら、暮らしを支える大切な役割を担っていただきます。 ≪未経験からステップアップ可能！≫ 入組後は先輩職員によるOJTを中心に、一つひとつ業務を覚えていただきます。社会人経験が浅い方や事務職が初めての方でも安心してスタートできる環境です。 ≪各種研修制度も充実！≫ ■新入職員研修制度 ■世話係制度（メンター制度） ■自己啓発支援制度 など 一人ひとりの成長に合わせた研修を通して、長期的なキャリア形成をサポートします。

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