【正社員】人材コーディネーター｜新居浜市／＜未経験でも月収33万円スタート！＞＜想定年収452万円～＞

企業の「人が足りない」という悩みに寄り添い、 働く「人」を探している企業と、 「仕事」を探している求職者、 その両方を支援し、未来をつなぐ架け橋となる仕事です。 ――――――――――― ▼ 主な業務内容 ――――――――――― 大きく分けて「企業様へのサポート」と「求職者様（派遣スタッフさん）へのサポート」の2つを担当します。 ● 企業様へのサポート （企業の成長と雇用の創出をお手伝いします） 　・人手不足でお困りの企業へのアプローチ（新規開拓） 　　まだお取引のない企業様へ、お電話や訪問などで 　　人材ニーズがないかお伺いし、当社のサービスを 　　ご案内します。 　・既存取引先へのご提案・フォロー 　　すでにお取引のある企業様を定期的に訪問し、状況 　　の確認や新たなニーズのヒアリング、課題解決の 　　企画・提案を行います。 ● 求職者様・スタッフさんへのサポート （働く人のキャリアに寄り添います） 　・「働きたい」という方の面談・登録 　・希望に合うお仕事の紹介、職場見学の同行 　・お仕事スタート後の定期的なフォロー 　　（「職場で困ったことはないですか？」と声をかけます） 　・求人原稿の作成 など ##未経験でも安心の研修・サポート体制## 「中途入社の約7割が未経験スタートです」 入社後は、いきなり一人で全てを担当することはありません。 まずは座学で会社のサービスや法律の基礎を学び、その後は先輩社員に同行（OJT）することからスタートします。 **＜ステップアップの流れ（例）＞** ▼ STEP 1：まずは「知る」ことから (～2ヶ月) まずは先輩営業に同行し、仕事の流れや提案の仕方を学びます。 少しずつ自分でも営業を経験し、新たにご挨拶する企業様を訪問。 「企業がどんなことに困っているか」「どんな人が求められているか」を知ることから始めます。 ▼ STEP 2：少しずつ「やってみる」 (～3ヶ月) 先輩のサポートのもと、企業様へのご提案や、求職者様へのお仕事紹介など、できる範囲からお任せします。 ▼ STEP 3：徐々に「担当」を持つ (4カ月目～) 少しずつ担当企業様やスタッフさんを担当します。始めは新しい企業様との出会いが中心になりますが、徐々に既存企業様との関係構築もお任せし、スタッフさんのサポートや採用業務の幅が広がり、やりがいが大きくなります。 ##働くイメージ：1日のスケジュール例## 「営業ばかり？」「残業は？」といった不安を解消するために、ある社員の1日をご紹介します。 08:30　出社 / メールチェック 09:00　電話での営業 10:00　企業を訪問し、営業や企業・スタッフのサポート 12:00　就業中のスタッフとコミュニケーション 13:00　お昼休憩 14:00　企業を訪問し、営業や企業・スタッフのサポート 17:30　帰社。事務処理、応募者と面談、登録スタッフへ 　　　　お仕事の紹介 19:00　退社（お疲れ様でした！） ※日によって、訪問が多い日や、社内で面談・事務作業に集中する日など、メリハリをつけて働けます。（残業も同様） ##あなたの「経験」が、そのまま活かせます## 「人と接する仕事」の経験が、この仕事の大きな武器になります。 ＜こんな経験が活かせます＞ ◎製造・物流業界での現場経験 　→ 現場の大変さや必要なスキルを理解しているため、 　　企業様にもスタッフさんにも「分かってくれる」 　　という安心感を与えられます。 ◎営業経験（法人・個人問わず）　 　→ お客様の課題を聞き出すヒアリング力や提案力が、 　　そのまま活かせます。 ◎販売・接客経験（飲食店、アパレルなど） 　→ 相手の立場に立って考える力や、信頼関係を築く 　　コミュニケーション能力が、企業様・スタッフさん 　　両方との関係づくりに役立ちます。

人材/アウトソーシング法人営業