【正社員】人材派遣サービスの営業スタッフ／未経験者OK！◎年休120日以上！営業インセンティブあり！

【アピールポイント】 おすすめのポイント① 充実の福利厚生をご用意しております。 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、介護保険、退職金制度に加え、通勤手当、有給休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇制度もございます。 安心して長く勤務できる環境です。 おすすめのポイント② 営業経験、介護関連業界の経験は一切問いません。未経験から活躍している社員もおりますので、安心してご応募ください。 介護スタッフからの人材コーディネーターへのキャリアチェンジを希望される方にも最適な環境です。丁寧な研修とサポート体制で、着実にスキルアップを目指せます。 おすすめのポイント③ 6年目の安定した会社です。堅実な経営(営業黒字)基盤のもと、安心して長く働ける環境です！事業の成長と共に、社員の成長も目指せるやりがいのある職場です。 【人材派遣のジェイグレード】 2020年創業の当社は、小規模ながら堅実な経営(営業黒字)基盤のもと、大阪市中央区北久宝寺町にて介護職に特化した人材派遣・人材紹介事業を展開しております。 現在、高齢者向け介護施設や老人ホームへの介護スタッフを中心とした人材派遣営業を担う方を募集しております。 未経験者の方も歓迎、充実の研修制度とサポート体制を整えております。 【お仕事内容】 介護施設、老人ホームへの介護スタッフの派遣営業をご担当いただきます。 具体的には、、 ・電話、訪問による求人開拓 ・求人紹介 ・就業フォロー ・労務管理 ・派遣就業前の職場見学への同行 ・就業時のお悩み相談 など、幅広い業務に携わっていただきます。 営業エリアは大阪、京都、兵庫となります。 まずは、新規開拓からスタートし、25名～30名の派遣スタッフの派遣を担当できることを初年度の目標として頂きます。※このくらいの実績には、通常1年程度はかかります。 【職場の雰囲気】 当社は、おもいやりの心と相手の立場に立った行動を大切に、温かく協調性のある職場環境を築いております。 経験豊富な先輩社員が丁寧に指導いたしますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 また、業界特有の長時間労働はございませんので、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。 人材派遣のコーディネーターは、派遣会社と派遣先企業をつなぎ、派遣スタッフのフォローを行う仕事です。 【仕事内容】 ・派遣スタッフの希望や勤務条件をヒアリングする。 ・派遣先企業と契約を結ぶ。 ・既に契約している企業に就業中の派遣社員のフォローを行う。 ・顧客の希望や条件に見合った派遣スタッフをマッチングする。 ・新規顧客に人材派遣の活用を提案、コンサルティングを行う。 ・既に契約を結んでいる顧客に対し、増員などの提案をする。 【コーディネーター担当の役割】 派遣スタッフが就業してから、仕事で困ったことや相談したいことがあったときや、時給を交渉したいときには、まず営業担当者に話をします。 自社と相手双方の利益を確保する姿勢が求められます。 【コーディネーター担当のスキル】 ・人材業界の経験や無形商材の法人営業の経験。 ・就業面の理解や細かくフォローする能力。 ・人材業界や派遣先関連事業に対する知見。 【コーディネーター担当の年収】 人材派遣コーディネーターの年収相場は、400~500万円程度です。 インセンティブ制度がある企業も多くあるため、成果を出すことができれば未経験からキャリアを重ね高年収を実現することも可能です。

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