【正社員】個別指導塾のエリアマネージャー／成長企業でキャリアップ！土日休み＋年間休日110日

＜Growingは”ふつうの塾”ではありません＞ 「学校より学校」 保護者や生徒からそう呼ばれるほど。 ～ゆりかごから成人までフルサポートが可能～ 教育者として、0歳～18歳までの幅広い年齢に対して、 本当に必要な革新的な教育や環境を提供し、 未来の日本を支える子どもたちに今後の社会で活躍できる能力を習得させるべく、人財育成に日々尽力しています。 指導した生徒から「卒業後は先生と一緒に働きたい」と言ってもらえる。 それを実現できる環境がある。 生徒一人ひとりの成長を、それぞれの個性にあわせて、すぐ側で寄り添い支える。 教育者を志した者なら誰も描いた理想の教育現場を私たちとつくっていきませんか。 ＜充実の研修制度あり＞ 入社後は座学とOJTによる研修を実施。 代表自ら講師を務める「マネージャー育成研修」では、保護者様との関わり方や教室運営のノウハウを事細かにお伝えします。 マネージャー経験がない方でも全く問題はありません。 ＜経験者からも選ばれる会社＞ 個人の頑張りや成長をしっかりと評価し、昇給昇格で還元するのが当社のモットー。 事業拡大に伴い、教室長以上のポストも続々と増えているため、キャリアが頭打ちになることがありません。 特にエリアマネージャーは担当教室の結果に応じて賞与に還元しています。 仕事の成果が認められ報われる当社の労働環境は、同じ塾業界経験者からも転職先として選ばれています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な業務内容について】 小・中・高校生向けの個別指導塾「個別指導Growing」での教室運営及び エリアマネージャーとして姫路市内の複数校舎の管理をお任せします。 ・近隣校舎のマネジメントや業務管理 ・保護者の対応業務や入塾のご案内 　　新規で来校されたお客様への説明などを通して疑問や不安を解消します。 ・講師のマネジメントや授業のスケジュール調整 　　担当講師の選定や授業の日時などを調整します。 ・地域イベントの企画／実施などの販促活動 ・校舎運営、管理事務全般(入出金管理や書類作成など) 教室運営は守るべきスタンダードこそあるものの、その上でどんな”色”を出していくかは現場にお任せ。 生徒との向き合い方にも、社員1人ひとりの個性を反映されています。 当社は、自身の考えやアイデアを日々の業務に反映することを推奨しています。自ら仕事をやりがいのあるものに変えることができるのが特徴です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ～同僚の皆さまに聞いてみました～ 【入社4年目(30歳)】 風通しが良く、自分のやりたい教育ができるのが弊社の強みです！ 「学校を作る」といった大きなビジョンの元、共に会社を拡充できる人財を募集しています！ 大手や学校では実現できない教育、子どもにとって最も良い教育を追求し、成長・自己実現していきましょう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜事業内容＞ 幼児教育、学童教室、個別指導塾の運営 ■「勉強の楽しさを知り自ら勉強する学力向上プログラム」 「一人ひとりと向き合い個々に合った独自カリキュラム」 「記憶力・読解力・集中力を高める右脳活性プログラム」 「自己肯定感を高める教育」「個性を大事にする教育」を軸に、子どもたちの成長をサポートしてます。

スクール長/マネジャー 学習塾講師 その他教育/保育専門職