【正社員】新設 HI-FRONT 販売員：本物志向のメンズセレクト区画／日本製の真価で百貨店を魅せる売場

──────────── 　この仕事の役割 ──────────── HI-FRONTは、佐賀玉屋の再編集プロジェクトにおける象徴的な売場です。単なるメンズ売場ではありません。 コンセプトは「男の五感を刺激する本物・本質の追求」。 日本製を軸に、背景や技術、思想を持つ商品だけを選び、価格ではなく価値で納得いただく売場です。 本ポジションは、その世界観を体現し、売上をつくる接客のプロフェッショナルです。商品を並べる人ではありません。本物を語り、価値で売る人です。 評価は売上です。ただし、“らしく売る”ことが前提です。 将来的には店長として売場を率いる可能性もあります。 ──────────── 　主な業務内容 ──────────── ▼接客・販売 ・日本製セレクト商品の提案販売 ・素材や生産背景、技術を踏まえた説明 ・高単価商品の納得形成 ・ギフト提案 ▼売場体験の維持・向上 ・売場の世界観維持 ・ディスプレイ提案 ・ブランドストーリーの体現 ・顧客体験の設計 ▼顧客づくり ・常連顧客の育成 ・外商との連携 ・高所得層との関係構築 ▼数値管理 ・売上目標の達成 ・商品構成理解 ・粗利意識 ──────────── 　仕事の本質と難しさ ──────────── HI-FRONTが扱うのは、単なる衣料品ではありません。 ・日本製ニット ・国内工場生産の革製品 ・技術や思想を持つブランド など、“語れる商品”だけです。だからこそ、接客も浅くは通用しません。 素材は何か。 どこで縫製しているのか。 なぜこの価格なのか。 なぜ長く使えるのか。 そこまで理解し、語れることが求められます。 価格を下げて売るのではありません。価値を理解いただき、納得いただき、売るのです。 ターゲットは40〜50代。経営者層や既存顧客の息子世代。等を想定していますので、軽い接客では成立しません。 また、この売場は百貨店再設計の検証売場でもあります。単に売上を取るだけではなく、「百貨店らしい上質とは何か」を体現する役割も担っています。 ディスプレイや売場演出の提案は歓迎します。ただし、世界観を理解していることが前提です。 服飾経験は必須ではありません。しかし、感度は必要です。 本物が好きか。 背景に興味があるか。 素材に触れて違いがわかるか。 語れるほど深掘りできるか。 ここが最も重要です。本物を扱い、本物を語り、本物を売る。その誇りがあります。 責任と矜持を持てる方を求めています。

販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア） エリアマネージャー（アパレル/アクセサリー/インテリア）