【正社員】集客プランナー｜採用・集客で事業成長を支援／マーケティング・広告運用にも携われる営業です！

【働き方】完全週休2日制｜京都勤務｜多様なキャリア 【特徴】営業未経験入社90％以上｜20～30代が活躍 【キャリア】育休産休あり｜マネジメントや企画への道も！ 【“採用”の枠を超え、“集客”で事業成長に貢献する。】 私たちは ・求人メディア／SNS／オウンドメディア ・Google広告やSNS広告をはじめとするデジタルマーケティング ・ジオマーケティング／採用ブランディング といった多彩な手法を駆使し、 京都・滋賀エリアの企業の“集客力”を高め、 事業成長を支援しています。 これまで私たちは「採用支援」を軸に、 企業の成長を後押ししてきました。 現在は、その枠に留まらず 集客や販促といった事業成長の領域へ活動を拡大しています。 クライアントの経営課題に深く入り込み 採用戦略立案、原稿ディレクション SNS運用設計、WEB広告提案、商圏分析や導線改善など、 “本質的な成果”にこだわり、伴走します。 【“思考”と“信頼”で勝負する仕事】 売上だけで評価されません。 提案の質やプロセスへの向き合い方が評価される文化のもと 数字では測れない「信頼」と「影響力」を武器に、 クライアントの未来を動かします。 ヒアリング→提案→設計→実行→検証までを 一気通貫で担うことで、 あなたの提案力・論理性・人間力が、 すべて“価値”に変わっていきます。 【仕事内容】 ◆STEP1｜本質を引き出す“ヒアリング” 「新商品を出すために、販促を強化したい」 「祇園祭前に短期スタッフを3名確保したい」 ―― 採用や販促、集客など企業ごとに 異なる課題に向き合いながら、状況を丁寧にヒアリングします。 課題を言語化し、見落とされがちな背景まで掘り下げます。 訪問とオンラインの割合はおおよそ5：5です。 ◆STEP2｜ゼロベースで“戦略設計・提案” ヒアリング内容をもとに、最適な集客戦略を構築。 「誰に、いつまでに、どんな手法で届けるか」を ゼロベースで設計し、採用から販促まで一貫して提案します。 ▼提案時に考慮する要素 ・採用／販促の時期・人数・ターゲット像 ・活用メディア／掲載期間／広告予算 ・必要スキル・経験や求める人物像 ◆STEP3｜魅力をカタチにする“原稿・広告設計” 求人原稿の制作だけでなく、SNS広告やWEB広告の運用設計、 商圏分析なども担当。必要に応じて企業訪問・撮影・取材を行い、 現場の温度感や企業の想いを反映した “伝わるコンテンツ”をディレクションします。 ※原稿や広告のライティングは社内制作スタッフに依頼。 ◆STEP4｜成果に向けた“効果検証と改善” 掲載や広告出稿がゴールではなく、そこからが本当のスタート。 データをもとに効果を検証し、再提案・改善を重ねます。 「○○さんのおかげで良い人が採用できました」 「来店数が伸びました」そんな声をいただけるまで、 徹底して伴走します。 【職場環境】 20代のメンバー中心に構成されたチームです。 インオーダーが少しでも気になられたら 是非、ホームページやブログ、 SNSもチェックしてみてください♪ 働くメンバーの詳細が知りたい方は、 下記もご確認下さい！ ■採用HP ￣￣￣￣￣ ▷▶https://order.co.jp/ ■メンバーブログ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社理由や休日の過ごし方を発信中！ ▷▶https://member.order.co.jp/ ■Instagram ￣￣￣￣￣￣￣ 社内やメンバーの雰囲気を発信中！ https://www.instagram.com/inorder262728/ ＠inorder262728

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