【正社員】物流企業の運行・安全管理スタッフ（管理監督者候補）／【面接1回】年休120日/土日休み/段階的なキャリアップ★

求人のおすすめポイント━━━━━━━━┓ ★入社時に運行管理者(貨物)の資格は不要 　資格取得支援制度でスキルアップ♪ ★週休2日＆年間休日120日！ 　プライベートもキャリアも両立できる 　働き方を実現しています！ ★有給休暇の取得率高水準◎ 「休みたい時に休める」”働きやすさ”を 　約束します！ ★健康経営優良法人認定 ★働きやすい職場認証制度二つ星取得 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ＜仕事内容＞ 物流現場を支える管理職候補として、 ドライバーの安全管理や運行管理、 労務管理を担当していただきます。 当社では、管理＝机上の仕事！ とは考えていません。 事故防止・健康起因事故を未然に防ぐには 現場理解と数字管理の両立が大切です。 そのため、いきなり管理職を 任せることはありません。 入社後は一定期間、現場を見ながら 実情を把握していただき、 徐々に管理業務へと移行していきます。 入社後は段階的にステップを踏みながら、 無理なくキャリアアップできます！ ■入社後の流れ（段階的にキャリアアップ） STEP1：現場を知る（入社～約6か月） まずはドライバー業務を通じて、 物流の流れや現場の実情を把握し ドライバーの働き方を理解していただきます。 ※運転免許（MT）があればOK！ ※管理経験者も、最初は現場理解を優先します 　▽ STEP2：サブリーダー 先輩のサポートを受けながら、 点呼や安全確認、新人教育を 担当していただきます。 【モデル月給：32万円以上】 　▽ STEP3：チームリーダー 配車調整や安全指導、運行データ管理など、 管理業務を徐々に任されるポジションです。 【モデル月給：35万円以上】 　▽ STEP4：管理監督者 運行管理者資格を取得し、 ドライバーの労務管理、健康管理 車両管理、運行ルートの調整など 安全管理の中核を担うポジション を担当していただきます。 【モデル月給：40万円以上】 　▽ STEP5：統括責任者（将来） 幹部として経営にも関わるポジションへ。 管理体制の構築・方針決定にも携わり、 能力・実績に応じて給与・待遇は大幅アップします。 ……………………………………………… ⭐管理職に期待することは？ ……………………………………………… ◎昇進するごとに、任される責任は 　大きくなりますが、それに見合った 　給与・待遇を用意しています。 ◎ 現場のドライバーから頼りにされ、 　年齢を重ねても 　「会社に必要とされ続ける人材」 　として長く活躍できます。 ◎管理は現場の温度感を大切にしています。 　現場を知り、数字を見て、 　事故・健康起因事故を未然に防ぐ！ 　そんな管理スタッフを求めています。 物流の現場を支え、仲間の安全と働く環境を守る管理職へ。 あなたの経験を、ぜひ当社で活かしてみませんか？

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