【正社員】大企業向け採用支援プロジェクトの推進担当（人事経験不要枠）／未経験から希少価値の高い人材へ！大企業ニーズ急増中の仕事

お客様ニーズの急増に伴い、以下の業務を担う方を募集しております。 ❚ 業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、大手企業の「採用・定着の仕組みづくり」を支援しています。 お客様企業に常駐し、人事チームの一員として、 採用計画の策定から、面接、入社後の定着支援までを一気通貫で担当します。 ・採用ニーズのヒアリング ・採用したい人材の定義 ・採用計画・採用戦略の立案 ・面接の実施・サポート ・入社後の定着フォロー ・社内研修の企画・実施 ❚ 当社の専門領域 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 同じ採用支援でも、エンジニア、新卒、ハイクラス人材など、専門領域は会社によって異なります。 当社の専門は、メンタルヘルスや発達障がいなどを持つ「障がい者」の採用です。 人手不足の中、多くの大企業が「戦力」として本気で採用を始めていますが、 ノウハウや採用担当の人手が不足しています。 支援できる会社も少ないため、当社への引き合いが急増しています。 ❚ ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 未経験から希少価値が高い専門性を身につけられる 障害者雇用のニーズは高い一方、支援できる人材はわずかです。 当社のノウハウを吸収いただくことで、障害者雇用支援のパイオニアになれます。 ✅ 人事やコンサルタントへのキャリアステップになる 大手企業人事部への常駐サポートを経験いただくことで、 人事やコンサルタントへのキャリアの道がひらけます。 ✅ 仕事が社会課題の解決につながる 実は、働くことができる障がい者のうち【84%】が仕事につけていません。 企業の人手不足解消はもちろん、彼らの就労機会を作ることにも直結する仕事です。 障がいのある方が仕事を見つける姿、 困っていた人事担当者が採用に成功する場面を目の前で見ることができます。 ❚ 入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この領域の経験者はほとんど存在しません。全員が未経験スタートです。 まずは障害者雇用や当社ノウハウのインプットからスタートします。 その後はマネージャーのもと、OJTを通じて段階的に担当範囲を広げていきます。 ❚ 1日の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 09:00～10:00　メール・チャット確認 10:00～11:00　クライアント人事部と採用の進捗・計画を打ち合わせ 11:00～12:00　採用面接同席 12:00～13:00　昼休憩 13:00～13:30　新しい業務の切り出し検討 13:30～14:00　受け入れ部署との打ち合わせ（業務内容・配慮事項のすり合わせ） 14:00～15:30　社員向け障がい理解研修の企画 15:30～16:30　マネージャーとミーティング（採用計画のブラッシュアップ） 16:30～17:30　採用計画の修正 17:30～18:00　翌日の準備、タスク整理

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