【正社員】人事コンサルタント（ポテンシャル枠｜人事、コンサル経験不要）

クライアント企業の人事チームの一員として「採用」「定着」「研修」など幅広い領域を支援する人事コンサルタントです。 ❚ 業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コンサルティグの対象領域は、「障がい者雇用」と「メンタルヘルス対策」です。 ニッチと思うかもしれませんが、大企業を中心にニーズが急速に広まっています。 企業には障がいのある方を一定割合で雇用する義務がありますが、達成できていない企業は全体の【54.0%】。 人手不足のなか、本気で「戦力として採用したい」と考える企業も増えています。 しかし、ノウハウ不足や専任担当者を置けないことから、多くの企業がつまずいています。 だからこそ、私たちのような外部のプロが求められています。 ニーズは高いにも関わらず、日本全体で見ても障がい者雇用コンサルタントはまだ少なく、今がパイオニアになれるチャンスです。 【具体的な業務内容】 ・障がい者の採用・定着に関わる課題ヒアリング・整理 ・採用・定着を進めるための戦略・計画立案 ・障がいのある方の業務設計、受け入れ部署との調整 ・採用業務支援 ・定着支援 ・メンタルヘルス対策の企画・実行 ❚ 1日の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 09:00～10:00　メール・チャット確認 10:00～11:00　クライアント人事部と採用の進捗・計画を打ち合わせ 11:00～12:00　採用面接同席 12:00～13:00　昼休憩 13:00～13:30　新しい業務の切り出し検討 13:30～14:00　受け入れ部署との打ち合わせ（業務内容・配慮事項のすり合わせ） 14:00～15:30　社員向け障がい理解研修の企画 15:30～16:30　マネージャーとミーティング（採用計画のブラッシュアップ） 16:30～17:30　採用計画の修正 17:30～18:00　翌日の準備、タスク整理 ❚ 入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはサービスや障がい者雇用のインプットからスタートします。 その後はマネージャーのもと、実務を通じて仕事の流れやノウハウをレクチャーします。 成長に合わせて、お任せする仕事の幅を広げていきます。 障がい者雇用やコンサルタントの経験が無くても大丈夫です。 ❚ こんなことにピンと来た方におすすめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ コンサルスキルが身につく ロジカルシンキング、課題分析、関係者の巻き込み、現場での調整力―― コンサルティングはもちろん、どんな仕事にも転用できる力が磨かれます。 ✅ 人事スキルが身につく 採用・定着・育成・研修・労務まで、「人事の全体像」が見える仕事です。 クライアント企業は多種多様。色々な企業を見ることで、「どの会社でも通用する型」が身につきます。 ✅ 希少なキャリアを築きながら、キャリアの幅も広げる 「障がい者雇用コンサルタント」は、これからニーズが急拡大する一方、極めて希少な職種。 パイオニアになれるチャンスがあります。 さらに、「コンサル」「人事」スキルを身につけることで、障がい者雇用コンサルタントはもちろん、事業会社の人事、人事コンサルタント、他領域のコンサルタントなど、様々な道が開けます。 ✅ 社会にインパクトを与える 企業の仕組みや文化を変えていくことで、障がいのある方の就労機会を広げられます。 障がい者雇用の拡大は、人手不足や社会保障費の増大といった日本全体の課題解決にもつながっていきます。 自分のキャリアも、社会への貢献も、どっちも手に入れられるポジションです。

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