【正社員】採用・人事コンサルタント／「採用」担当から「人事」のプロへ！定着・活躍まで担うお仕事

採用の実務経験を活かし、クライアント企業の人事チームの一員として「採用〜定着〜研修」まで一気通貫で支援する人事コンサルタントです。 「採用して終わり」ではなく、活躍・定着まで見届ける支援を行います。 ❚ 業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コンサルティグの対象領域は、「障がい者雇用」と「メンタルヘルス対策」です。 ニッチと思われるかもしれませんが、大企業を中心にニーズが急速に広まっています。 企業には障がいのある方を一定割合で雇用する義務がありますが、達成できていない企業は全体の【54.0%】。 人手不足のなか、本気で「戦力として採用したい」と考える企業も増えています。 しかし、ノウハウ不足や専任担当者を置けないことから、多くの企業がつまずいています。 だからこそ、私たちのような外部のプロが求められています。 ニーズは高いにも関わらず、日本全体で見ても障がい者雇用コンサルタントはまだ少なく、今がパイオニアになれるチャンスです。 【具体的な業務内容】 ■ 採用支援 ・採用計画の立案 ・母集団形成 ・ハローワークや障がい者支援機関との連携 ・面接対応 ■ 定着支援 ・業務設計 ・受け入れ部署との調整 ・障がいのある社員との定期面談 ■ 社内理解の促進 ・障がい者雇用に関する社内研修の企画・実施 ■ メンタルヘルス対策 ・予備群のケア ・休職者対応 ❚ 1日の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 09:00～10:00　メール・チャット確認 10:00～11:00　クライアント人事部と採用の進捗・計画を打ち合わせ 11:00～12:00　採用面接 12:00～13:00　昼休憩 13:00～13:30　障がいのある社員との定期面談（体調・業務状況のヒアリング） 13:30～14:00　受け入れ部署との打ち合わせ（業務内容・配慮事項のすり合わせ） 14:00～15:30　社内研修資料の作成 15:30～16:30　マネージャーとミーティング（採用計画のブラッシュアップ） 16:30～17:30　新しい業務の切り出し検討 17:30～18:00　翌日の準備、タスク整理 ❚ 入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはサービスや障がい者雇用のインプットからスタートします。 その後はマネージャーのもと、実務を通じて仕事の流れやノウハウをレクチャーします。 成長に合わせて、お任せする仕事の幅を広げていきます。 障がい者雇用やコンサルタントの経験が無くても大丈夫です。 ❚ こんなことにピンと来た方におすすめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 人事スキルが一気に広がる 採用だけでなく、定着・育成・研修・労務まで、「人事の全体像」が見えるようになります。 クライアント企業は多種多様。色々な企業を見ることで、「どの会社でも通用する型」が身につきます。 人事としての引き出しが、圧倒的に増える環境です。 ✅ コンサルスキルが身につく ロジカルシンキング、課題分析、関係者の巻き込み、現場での調整力――コンサルティングはもちろん、どんな仕事にも転用できる力が磨かれます。 ✅ 希少なキャリアが築ける 「障がい者雇用コンサルタント」は、極めて希少な職種です。 これからニーズが急拡大するなか、パイオニアになれるチャンスがあります。 ✅ 次のキャリアの選択肢が広がる このポジションを経て、障がい者雇用コンサルタントはもちろん、事業会社の人事、人事コンサルタント、他領域のコンサルタントなど、様々な道が開けます。 ✅ 社会にインパクトを与えられる 企業の仕組みや文化を変えていくことで、障がいのある方の就労機会を広げていくことができます。 障がい者雇用の拡大は、人手不足や社会保障費の増大といった日本全体の課題解決にもつながっていきます。

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