【正社員】人事（採用・組織づくり担当）／年休125日×土日祝休み＆服装自由/キャリアアップできる環境

<POINT>=== ✅「人を採用する」だけでなく 　「組織を育てる」まで関われる ✅成果に応じた早期昇格・高収入モデル 　（3年目年収950万円の実績あり） ✅経営層と近い距離で、 　ゼロから仕組みをつくる経験ができる ＝＝＝＝＝＝＝ このポジションは、会社の成長を支える「人と組織づくり」の中心を担います。 最初は 採用担当 として仲間を増やすことから始まり、将来的には 制度設計や人事戦略 にも挑戦していただきます。 <具体的な仕事内容> ・求人作成 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・面接対応 ・内定者のフォローアップ ・会社説明会の実施 ・協力会社（採用パートナー）との調整・関係づくり ・社内イベント企画・運営 ◎この仕事の面白さ◎ ・採用した人が入社後に活躍するのを間近で見られるやりがい ・経営陣と一緒に「どんな組織にするか」を考えられる面白さ ・会社の「顔」として、多くの人と出会い、自分自身も成長できる環境 <研修制度> 入社後は先輩社員のOJTからスタート！ 求人作成・スカウト・面接同席などを通じて、実務を一つずつ覚えていきます。 また、当社は幅広い業界の採用支援を行っているため、他業界の成功事例やノウハウを学べる環境があります。人事未経験の方でも、知識をインプットしながら経験を積み、スピード感を持って成長できるのが特徴です。 さらに、定期的な1on1や振り返りミーティングで課題や悩みを共有できるので、安心してチャレンジ可能。将来的には、採用担当から戦略人事やマネージャーへキャリアアップしていく道も開けています。 ＜キャリアパス＞ 入社後はまず採用担当として基礎を身につけ、早ければ1〜2年で採用リーダーや戦略人事として戦略人事に携われます。その後は、人事責任者として制度設計や組織開発をリードし、将来的には経営陣に近いポジションへステップアップも可能。成果と意欲次第で、スピード感のあるキャリア形成ができる環境です。 STEP1：採用担当（入社〜半年） STEP2：採用リーダー（半年~2年目） STEP3：戦略人事（2〜3年目） STEP4：人事責任者／マネージャー（3〜5年目以降）

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