【正社員】人事労務リーダー候補／労務担当／年収380万以上◎年休127日／即入社可

株式会社萬年（Mannen） 管理部部長の大河内と申します。 現在、弊社では「人事労務チーム リーダー候補」 を募集しております。 最初にお伝えしてしまいますが、 私も２月に入社したばかりで、 管理部全体がまだまだ整っておりません。 そんな状況ではありますが、 お互いを思いやりながら、 管理部、ひいては会社全体を整理・改善、 最終的には自動化を進め、 バタバタする状況を脱却していく、 そのようなロードマップを、 共に進んでいただける方に、 ぜひご入社いただけますと幸いです。 【ポイント】 ✅月給25.3～29万円 　 ※＋交通費＋賞与年２回 　 ※想定年収380～420万円 　 ※上記以外にも評価賞与、決算賞与あり（最高年収500万以上可能） ✅年休127日、残業ほぼ無し、状況に応じリモート可 ✅フレックス制／出退勤時間調整可 ✅経営が直に学べる環境 【会社状況概要】 成長産業のリサイクル・リユース業界では、 官公庁や大手企業との取引が 驚くほど急増しており、 現在、弊社も売上昨対比200％、 来期約30億円がほぼ確実となっています。 そんな急成長を続ける弊社内において、 バックオフィスの基盤強化のため、 新たな管理部メンバーを募集しています。 ◆労務のご経験に応じて、freee人事労務を基幹とした人事労務業務フローの自動化や全体DXもお任せする予定です。 ＜＜リーダーとして期待していること＞＞ 課長をサポートしながら、 現在まだ混乱が続いている管理部を、 共にきれいに整備していっていただける ことを期待しています。 ＝＝＝＝＝＝＝ 【業務内容】 ※下記をアウトソーサーや社労士などに依頼しながら進めていきます。 ・給与計算業務 ・賞与計算業務 ・勤怠チェック ・36協定違反チェック（週次） ・社労士連携 ・入退社手続き ・アルバイト入社手続き ・退職手続き ・freee人事労務への登録作業 ・外国社員の入社手続き補助 ・在留カード等の確認業務 ・freee人事労務運用 ・Googleスプレッドシート管理 ・各種データ整備 最初はとにかく会社のことを座学で学び、 コツコツと業務全体を理解していただく ことが重要だと考えておりますので、 ゆっくり進めていっていただく予定です。 3～12か月で慣れてきたら、 課長の依頼内容に応じて 少しずつ横断的にご活躍いただき、 ご自身のメイン業務も確定していく イメージでいていただければ幸いです。 ◆研修期間イメージ ・入社初日 PCのセッティングや各種ルール、 そして組織図全体の把握に加え、 事業内容並びに管理部業務の キャッチアップを進めます。 ・1週間目～1か月 リーダーや課長とのミーティングを実施しながら、 少しずつ実務をスタートします。 ※埼玉本社にて、各施設の見学も予定しています。 ご自身の業務発生ポイントや、 管理部全体のワークフローを確認しながら、 ゆっくり進めていただく予定です。 ・2～3か月目（業務整理と実践） 業務を担当しながら、 細かく上長や部長とミーティングを行い、 現状の管理フローを確認し、 月次スケジュールに従って業務を進めます。 ・4か月目～（独り立ち）： 自ら目標を設定し、自律的に業務を推進。 他メンバーと協力しながら、 定例ミーティングで課題を共有し、 （管理部全員で協力して）社員全員が 楽しんで仕事ができる仕組みを作っていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆ 萬年の事業ポイント ◆ ＜社会的意義の大きさ＞ 『捨てるをなくす』をミッションに掲げ、 循環型社会の構築に貢献する会社で、 意義を持って働けます ＜圧倒的な将来性＞ 直近の前年度売上比200%を達成。 「100億宣言企業」認証された当社。 新しいプロジェクトが次々と立ち上がる、 エキサイティングなフェーズです。 ＜フラットな組織文化＞ 社長が30代と若く、 平均年齢34歳の活気ある職場です。 役職に関わらず冗談を言い合える、 風通しの良い環境で働けます。 【会社について】 株式会社萬年は、 NO WASTE, MORE RICH を 企業理念として掲げ、 毎年成長を続けている若い会社です。 直近では前年度売上比で 200%を達成致しました。 メイン事業は、使用済み電子機器の リユース・リサイクル事業です。 すべての電子廃棄物を資源として 循環させる事で、 大量生産、大量廃棄の世の中から、 風通しの良い循環型社会に 作り替える事を目指し 日々取り組んでいます。

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