【正社員】組織人事コンサルタント／本質的な企業変革支援を、日本橋の303号室から。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 売る側から、変える側へ。 本質的な組織変革に挑みませんか。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆私たちについて 私たちは、企業の「人」と「組織」 に向き合う会社です。 採用支援から関わることが多いですが、 私たちの仕事は採用支援で終わりません。 ✅採用戦略の設計、実行支援 ✅定着支援、育成設計 ✅評価制度の見直し ✅組織体制の再構築 ✅経営課題の整理 ときには経営の意思決定 そのものにも踏み込みます。 目指しているのは、 単なる採用支援会社ではありません。 経営者のすぐ隣で、 ともに考え、ともに決断する存在。 いわば「経営参謀」として 企業を支えることです。 私たちはいま、 国内最高峰のソリューションカンパニー を本気で目指しています。 ◆こんな想いを持ったことはありませんか もしあなたが、人材業界で営業として 企業の採用に向き合ってきた方なら。 数字を追い、成果も出してきた。 でも―― 「もっと踏み込めるのではないか」 「本当に解くべき課題は 別にあるのではないか」 媒体や手法を提案するだけでなく、 経営や組織の構造そのものに触れたい。 たとえ今、別の環境にいたとしても。 採用支援や組織開発の仕事に、 もう一度向き合ってみたいと 思うことがあるなら。 私たちの仕事は、きっと面白いはずです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 100社100通りの オーダーメイドコンサルティング。 クライアントの課題に対して、 決まったマニュアルや固定の フレームワークはありません。 だからこそ、あなたの営業経験や 現場感覚が活きます。 ただし、一人で抱え込むことはありません。 目の前のお客様と向き合いながらも、 社内では常に知恵を 出し合う文化があります。 これまでの経験と知見を活かしながら、 仲間とともに、企業の採用・組織・営業・ 事業変革を支援します。 ◆プロジェクト例 ✅ ヘルスケア領域の採用構造変革 ✅ 費用ゼロで年間100名採用を 　実現する仕組みづくり ✅ 営業変革・マーケティング改革を 　通じた事業成長支援 ✅人口減少エリアでの新規事業創出支援 ✅幹部社員の意識改革研修 ✅中小企業のDX支援 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆スケッチのスタンス 手法ありきの提案はしません。 短期成果だけを追う支援もしません。 課題の本質はどこにあるのか。 採用は手段なのか、目的なのか。 組織のどこを変えるべきなのか。 経営の意思決定にどう関わるのか。 そこから考え、実行し、形にしていきます。 また、生成AIや独自のAIツールも 積極的に活用し、生産性も追求しています。 ◆カルチャーについて 一人ひとりに任される裁量が大きく、 自分の考えた施策を ダイレクトに提案・実行できます。 また組織内の意思決定も迅速で、 互いにリスペクトし合う 関係性が築かれています。 代表との距離も近く、 フラットにアイデアを発信できるので 「会社を一緒に創っている」 という実感を持つことができます。 立場に関係なく意見が言える 風通しの良さがあり、 「一緒に働いていて心から楽しい」と思える 仲間が揃っているのが当社の自慢です。 ※弊社のカルチャーはnoteからも ご覧頂けます。 ▼▼▼ https://note.com/lucky_daphne262

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