【正社員】電気施工管理｜第二種電気工事士以上必須｜20代〜40代活躍中／施工管理未経験OK｜土日祝休｜年休127日｜資格取得支援あり

雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、電気施工管理 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨ 第二種電気工事士の資格を活かし、施工管理へキャリアチェンジ！ ✨ 土日祝休みで年休127日！ ✨ 社用車を1人1台支給！直行直帰推奨！ ✨ 資格取得支援で施工管理技士の資格取得も可能！ ✨ 平均年齢34歳！ 20代〜40代が活躍中 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 第二種電気工事士の資格や、 これまでの電気工事の現場経験を活かして、 新しいキャリアに挑戦してみませんか？ 施工管理の経験は一切問いません。 今回は「育成前提」の未経験採用！ 必要な知識や業務の流れは、 入社後に先輩が手厚くフォローします。 〜〜社員ファーストの働きやすさ〜〜 土日祝休みの完全週休2日制で、 年間休日はたっぷり127日！ さらに1人1台新車の社用車を支給しており、 ガソリン・ETCカードも会社負担。 無駄な出社を減らす直行直帰を推奨しています。 ⭐具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 公共施設・民間工事などの電気設備に関する 「施工管理（現場の監督・調整役）」をお任せします。 【具体的にお任せする4つの業務】 ✅ 書類作成（デスクワーク） 県や市などの官公庁に提出する「工事計画書」や「完了報告書」などの作成。 ※フォーマット（決まった型）があるので、文字入力ができればOKです！ ✅ 現場の進行・安全管理（現場チェック） 「予定通り作業が進んでいるか」などを現場で確認し、写真を撮影します。 ※現場で作業する職人さんは社内のメンバーが中心なので、コミュニケーションもスムーズです！ ✅ 打ち合わせ（連絡・調整） 発注者（市や県の担当者）や協力業者と、 「来週のスケジュール」や「作業手順」について話し合います。 ※第二種電気工事士の勉強で得た知識や、 現場での作業経験があれば会話の内容もスムーズに理解できます！ ✅ 資材・材料の発注 工事に必要な電線や照明器具、工具などを専門業者に手配・注文します。 ※図面作成（CAD操作）などは専任の「CADオペレーター」が担当することが多いため、 　高度なパソコンスキルがなくても安心して始められます。 ⏩ 業務の流れ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 08:30｜現場へ直行。当日の安全確認と指示。※現場に直行の場合もあり 10:00｜工程の進捗確認、図面作成など。協力会社との打ち合わせ。 12:00｜お昼休み（社用車での休憩もOK） 13:00｜現場巡回、写真撮影、書類の整理。 16:00｜翌日の作業内容の確認。 17:30｜現場または本社から直帰。家族との夕飯に間に合います！ ⭐ 教育体制・キャリアアップ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員の現場に同行し、 OJT形式で業務の流れを覚えていきます。 まずは書類作成のサポートや 現場での写真撮影など簡単な作業からスタート！ チーム全体でフォローするため、 分からないことはいつでも質問できる環境です。 業務に慣れてきたら、 第一種電気工事士や電気工事施工管理技士などの 国家資格取得を目指せます！ 受験費用や講習費用は会社が全額負担。 実際に手当や昇給で給料アップにも直結します。 ⭐ 当社について ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅10年で売上50億・300名体制へ！ 〜急成長を支える未来のリーダー候補募集〜 下請けを使わず、施工管理から実際の工事まで 一気通貫で行う「完全内製化」が当社の最大の武器。 ゼネコン様からの突然の相談にも迅速に応えられる 圧倒的な機動力で、設立から7年が経ちましたが 業績は右肩上がりに成長中！ 2026年春にはピカピカの新社屋へと移転し、 さらに働きやすい環境が整いました。 今回は、今後の新規5拠点展開や設備部門立ち上げを見据え、 将来の組織を牽引する施工管理スタッフを募集します。 代表も元会社員だからこそ、無駄は省きます。 古い慣習にとらわれず、 「職人の働きやすさ」×「高水準の給与」の両立を、 ITと制度で追求しています。 「事務所に寄るためだけの移動時間」 「形だけの会議」 これらは一切不要です。 1人1台社用車を貸与し、直行直帰を基本とする。 それがトップ電工流です。

電気施工管理 その他施工管理/現場責任者