【正社員】病院で働く介護士｜経験者｜2027年4月新病院オープン／患者さまの笑顔と自立を支える介護の仕事。

【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 「自分らしく」無理なく働ける環境を整えています 当院では、365日稼働のリハビリテーション体制を維持しつつ、 スタッフが心身ともに健康で長く活躍できるよう、 柔軟かつ透明性の高いシフト運用を行っています。 1. 勤務時間とシフト体制変形労働時間制の採用  1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、シフトを柔軟に組んでいます。  ワークライフバランス： 公休数は毎月9日（1月のみ10日）を確保しており、安定した休日数を実現しています。 勤務表の作成： 毎月、3日分のご希望休と有給休暇の希望を確認した上で勤務表を作成します。 長期の休暇が必要な場合も、早めにご相談いただければ柔軟に対応可能です。 2. 残業への取り組みノー残業デーの実施： 毎週1日の「ノー残業デー」を設けており、残業ゼロを目指した効率的な業務環境づくりに注力しています。 残業実績： 月平均の残業時間は約5時間と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。 3. 最低勤務期間と入職後のサポート長期的なキャリアを想定： 今回の募集は「雇用期間の定めなし」の正社員採用であり、腰を据えて長く働きたい方を求めています。 入職直後のサポート： 入職後3ヶ月を経過した時点で、初年度12日の有給休暇を付与いたします。 これにより、入職直後から安心して休暇を取得できる環境です。 研修・育成： 経験が浅い方でも安心してスタートできるよう、 キャリアラダー制度を導入した段階的な成長支援環境を整えています。 【選考後の勤務について】 2027年4月の新病院開院までは、「広島はくしま病院」または「たかの橋中央病院」にて勤務を開始していただきます。 これにより、開院前から知識や技術を養い、スムーズに新病院の立ち上げ期へ参画できる体制を整えています。 ※勤務時間やシフトに関する不明点があれば、面接時または事前の相談窓口（広島はくしま病院 総務課）にてお気軽にお尋ねください。