【正社員】各種会合・セミナーの企画・事務局運営を担う経済団体職員／未経験歓迎／フレックス・在宅可／転勤なし

雇用形態：正社員 職種：イベント企画、団体職員、総務事務 ―――――　ここがポイント　――――― ◎経団連の中核的地域団体で働くやりがい ◎会員の課題解決に貢献できる仕事 ◎入職時の人事・労務経験や専門知識不問 ◎フレックスタイム・在宅勤務制度導入 ◎ワークライフバランスの実現可能 ――――――――――――――――――― 私たち東京経営者協会は、 経団連の中核的な地域団体として、 会員の様々な経営課題の解決に資する 情報提供やサポートをしています。 各種会合・セミナーの企画・運営をはじめ、 会員同士の交流や情報交換の 機会の提供のほか、東京都に対する 政策提言活動も行っています。 会員のお悩みに向き合い、事業の成長を 支援する取組みに携わることは得難い 経験になります。 2026年に創立80年を迎えた伝統ある団体 ですが、新しい事業の立ち上げや業務改善 に取り組んでくれる積極的なマインドを お持ちの方を歓迎します。 ―――――――――― 　仕事内容について ―――――――――― 下記業務から適性に合わせて 担当していただきます。 将来的にはすべての業務に 携わる可能性があります。 ◆セミナーの企画・運営 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事・労務に関する最新情報や 法改正等の動きを捉え、 実務者のニーズに沿った セミナーの企画・運営。 会員の経営課題や要望など を踏まえて新たな懇談会等を 立ち上げることもあります。 《　セミナーのテーマ例　》 労働法・労使関係、 採用・人材育成、 賃金・人事制度、 環境経営、 企業防災リスクマネジメント　など ◆各種定期会合の運営 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定時総会や常任幹事会、支部幹事会、 各種フォーラムなどの企画・運営。 ◆労務相談サービスの運営 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会員からの人事・労務に関する相談に ついて、弁護士等の専門家による 助言が円滑に提供されるよう、 労務相談サービスの運営業務を担当します。 《 相談例 》 規程の見直し、労働契約、 労働時間、ハラスメント防止　など ◆都政への提言活動 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会員から東京都への要望をまとめた 提言を都知事に提出するほか、 経団連の政策への意見反映なども行います。 ◆その他、事務業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事務局内の総務、人事、経理業務など ※基本的には複数名のスタッフで 　チームを組んで対応します ―　主な会員（順不同・敬称略）　― アサヒグループホールディングス、 三井住友信託銀行、 ANAホールディングス、 第一生命保険、 NIPPON EXPRESSホールディングス、 NTT東日本、三菱マテリアル、 TOPPANホールディングス、 東日本旅客鉄道、 東京海上日動火災保険、東京ガス、 富士電機、日立ハイテク　など

総務事務 イベント企画 団体職員