【正社員】建築施工管理の幹部候補／年間休日120日以上！群馬で一生モノのキャリアを築く。

群馬県伊勢崎市で60年以上の歴史を紡いできた総合建設会社「トーモー株式会社」。 現在、組織の若返りと体制強化を見据え、現場を牽引する建築施工管理の幹部候補（課長〜部長級）を募集します。 「今の会社では、これ以上の昇進が見込めない」 「将来的な役職定年が不安」 そんな1級施工管理技士の皆様。 積み上げてきた経験を、正当な評価と、定年まで続く確かなキャリアパスに変えませんか？ 【キャリアを重視する方がトーモーを選ぶ3つの理由】 (1) 「役職定年なし」×「役割給」で、成果をダイレクトに還元 当社には、年齢で一律に役職を解任したり、給与を下げたりする慣習はありません。 担う役割に応じて評価する「役割給」を採用しているため、30代・40代でのキャリアアップがそのまま長期的な高待遇に直結します。 「生涯現役、第一線」を望む方も、マネジメントを極めたい方も、納得感を持って長く働ける環境です。 (2) 公共・民間のベストバランスが生む、揺るぎない経営基盤 昭和32年の創業以来、公共工事と民間工事をバランスよく受注。 特定の景気に左右されない安定した財務基盤が自慢です。 伊勢崎のランドマークとなる案件も多数。 技術者として「誇れる仕事」に、腰を据えて取り組めます。 (3) DXがもたらす、家族や自分を大切にできる働き方 「施工管理＝長時間労働」という常識を、DX活用で打破しています。 グループウェアの導入により、書類作成や打ち合わせのための無駄な帰社を削減。 ✅18時過ぎには半数が退社！ ✅19時にはオフィスがほぼ空っぽ！今の働き盛り世代が、体力に頼りすぎず、知力と技術でスマートに活躍できる環境を整えています。 【具体的な業務内容】 建築部の管理職として、複数の現場統括やマネジメントをお任せします。 ■現場業務の割り振り、指揮監督 ■収益管理（原価管理）、工程・品質・安全管理 ■顧客との信頼構築 ■若手社員（20代）の育成・技術継承 【先輩社員の声（入社7年目・課長／元ゼネコン勤務）】 「都内のゼネコンなど3社を経験し、Uターンしました。 入社して驚いたのは『自分次第で定時帰宅も可能』という働きやすさ。前職の長時間労働が嘘のようです。 今は地域の公共工事に携わり、『自分がこの街を作っている』というやりがいを感じています。」

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