【正社員】定期清掃スタッフ／2028年に平均年収600万円を目指す／長く活かせる技術職

「清掃の仕事」と聞くと、 どんなイメージがありますか。 ・汚れを落とす仕事。 ・誰でもできる作業。 ・裏方の仕事。 そう思われることも、 少なくないかもしれません。 でも、 私たちはそれだけではないと考えています。 この仕事の本質は 「人が気持ちよく過ごせる空間をつくる」 ことです。 建物、環境の価値を守り、 お客様や利用者様に安心と快適を届け、 社会に、何気ない笑顔を増やす。 それが、私たちの想いです。 そして、 技術を磨けば、ちゃんと収入も キャリアも上げていける仕事です。 『清掃という仕事の価値をあげたい。』 そのためにも、 はたらく人が誇りを持てる環境づくりに 力をいれています。 ラ・ユニークで、 清掃を“誇れる技術”に変えていきませんか。 ━━━ ■この求人のポイント ━━━ ・未経験歓迎 ・正社員募集 ・月給23万円以上 ・賞与年3回 ・交通費全額支給 ・資格取得支援あり ・3〜6ヶ月かけて育成 ・清掃技術が身につく ・将来はリーダーも目指せる ・2028年に平均年収600万円を目指す会社 ━━━ ■仕事内容 ━━━ 学校、オフィスビル、マンションなどの 定期清掃をお任せします。 定期清掃とは、 日々の清掃では落としきれない汚れを、 専用の機械や洗剤を使って きれいにする仕事です。 床を洗浄する。 ワックスを塗る。 古いワックスを剥がす。 カーペットを洗う。 ガラスをきれいにする。 一つひとつの作業に、 きれいに仕上げるための技術があります。 ただ手を動かすだけではありません。 床材の違い。 汚れ方の違い。 建物の使われ方。 作業できる時間。 お客様が求める品質。 現場ごとに状況を見ながら、 最適な方法で仕上げていきます。 定期清掃は “現場ごとに正解が変わる技術職”です。 ＜具体的には＞ ・床面の洗浄 ・ワックスの剥離、再塗布 ・ポリッシャーなど専用機械の操作 ・カーペットクリーニング ・エスカレーター清掃 ・ガラス清掃 ・外壁、サイン洗浄 ・資機材、洗剤の管理 ・作業前後の安全確認 ・作業報告書の作成 ━━━ ■未経験でも大丈夫です！ ━━━ 経験は一切問いません。 入社後は、先輩と一緒に現場へ入り、 道具の名前や使い方から覚えていきます。 いきなり一人で任せることはありません。 実際に、 ラ・ユニークで働く社員の多くが、 未経験からスタートしています。 最初はできなくて当たり前です。 大切なのは、 素直に学ぶこと。 丁寧に仕事をすること。 きれいに仕上げたいと思えること。 3〜6ヶ月ほどかけて、 基礎からしっかり身につけていきます。 入社半年ほどで基礎が身につけば、 後輩や現地スタッフに教える側へ。 自分の成長を実感することができます。 ━━━ ■キャリアアップもできます ━━━ ラ・ユニークでは、 頑張りや成長を評価する制度があります。 スタッフとして経験を積んだ後は、 リーダー、主任、係長、課長など、 上のポジションを目指すことも可能です。 清掃技術を高める。 後輩に教える。 現場の品質を上げる。 チームをまとめる。 できることが増えるほど、 任される仕事も、収入も上がっていきます。 ━━━ ■清掃業は未来でも必要とされます ━━━ AIやロボット技術が進化し、 世の中の仕事は大きく変わり始めています。 事務作業やデータ処理など、 AIに置き換わる仕事も増えていきます。 一方で、清掃の仕事は、 今後も人の力が必要とされ続ける仕事です。 なぜなら、清掃は 単に汚れを落とす作業ではないからです。 建物を使う人が、 気持ちよく過ごせるか。 お客様が、 安心して施設を任せられるか。 機械では届かない細部まで、 気づき、整えられるか。 そこには、人だからこそできる 判断や気配りがあります。 清掃ロボットやAIは、 これから業界を支える存在になります。 私たちも導入を進めていくつもりです。 しかし、 最終的な品質を決めるのは、 やはり現場で働く人なのです。 だからこそ、 清掃の技術を持つ人材の価値は、 これからさらに高まっていきます。 時代が進んでも、色あせない技術を 一緒に磨いていきましょう。 ━━━ ■業界の課題 ━━━ 清掃業界は、 社会に欠かせない仕事です。 しかし一方で、 業界全体に、大きな課題があります。 人が足りない。 育成に時間をかけられない。 現場ごとに品質がばらつく。 スタッフが定着しにくい。 その結果、 高い品質のサービスを 安定して提供できていない会社もあります。 でも、だからこそ、 ラ・ユニークに「勝ち筋」があります。 ━━━ ■ラ・ユニークの強み ━━━ ラ・ユニークには、 高品質なサービスを支える 独自の組織体制があります。 その一つが、 「マスターチーム」です。 現場に穴が空きそうな場合や 新規の立上げの際には マスターチームが動きます。 現場の品質を保つ。 スタッフを育てる。 清掃技術を共有する。 サービスレベルを高める。 そのための中核チームです。 人手不足の業界だからこそ、 人が足りず品質が下がる。 そんな状態で終わらせない。 どのようなお客様にも 一定以上の品質を出せるように、 特別なチームをつくるとともに、 研修や育成の仕組みづくりを進めてきました。 ━━━ ■平均年収600万円を目指して ━━━ 清掃は、社会に欠かせない仕事です。 だからこそ、 働く人がもっと誇れる仕事にしたい。 技術を身につけた人が、 きちんと評価される会社にしたい。 会社が成長して得た利益を、 社員に還元していきたい。 その方針のもと、 賞与年3回、評価制度、 キャリアアップの仕組みを整えています。 2028年には、 平均年収600万円を目指しています。 清掃業で働くことが、 ステータスになる。 そんな未来を、 本気でつくろうとしている会社です。 ━━━ ■社長も未経験から挑戦しました。 ━━━ 代表の北川は、 もともとラ・ユニークで アルバイトとして働いていました。 現場を知っています。 清掃の大変さも、 やりがいも知っています。 だからこそ、 現場で働く人こそが、 この事業の価値だと考えています。 会社を伸ばすために、 現場の人を使うのではありません。 現場で働く人が輝くこと。 技術を身につけること。 誇りを持って働けること。 収入を上げていけること。 それこそが、 ラ・ユニークの成長戦略です。

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