【正社員】CHRO・人事総務マネージャー候補／■業界未経験OK■IPOフェーズの組織で、次のキャリアを築く

◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 　　安定基盤のもとで、組織を整える。 　 次の成長を支える中核ポジションへ。 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ★年俸800万円〜1000万円 ★年間休日126日（長期休暇最大9連休） ★完全週休2日制（土日祝） ★借上社宅あり（家賃補助月35,000円） ★リロ「福利厚生倶楽部」加入 ★オフィスにフリードリンク有 ★マイカー通勤OK（無料駐車場完備） 働きやすさと社員の健康を重視した 環境づくりに取り組んでおり 「健康経営優良法人」の認定も 2021年から継続して取得しています。 また、現場の声を大切にする風土があり、 日々の業務改善や新たな取り組みも、 社員の発信から生まれています。 ---------------------------------------------- 　【企業の基盤づくりに深く関与】 ---------------------------------------------- 中途採用を中心とした 人事戦略の企画・推進、 および人事総務領域全般の マネジメントをお任せします。 ＞＞具体的には ✅中途／新卒採用の戦略設計～実行 ✅採用チャネル設計、母集団形成の再構築 ✅教育研修、育成体系の設計 ✅評価／報酬制度の企画・運用 ✅組織課題の抽出と改善施策の推進 人事総務領域を横断的に経験しながら、 事業成長を支える「仕組みづくり」に 深く関わっていただくポジションです。 発展途上の組織のため、 プレイングマネージャーとして 実務にも携わっていただきます。 ---------------------------------------------- 　　　　【描けるキャリアパス】 ---------------------------------------------- まずは人事総務領域の責任者として 経験を積んでいただき、 将来的には管理部門全体の統括、 さらには役員として経営に関与いただくことも可能です。 安定した基盤のもとで、 長期的なキャリア形成を実現できます。 ---------------------------------------------- 　　　【DX推進による業務効率化】 ---------------------------------------------- 全社員一体となって 業務効率化を推進している当社。 ペーパレス化・デジタル化に加え、 RPAや専用システムの導入、AI活用など 業務の標準化と生産性向上を進めています。 その結果、2024年には、 経済産業省から「DX認定」を取得。 現在は、2027年11月の DX selection取得に向けた プロジェクトも進行中です。 ---------------------------------------------- 　　【不動産×IT×金融の独自領域】 ---------------------------------------------- ⏩2000年　名古屋市にて創業 ⏩2015年　東京進出 ⏩2017年　大阪進出 ⏩2024年　東京に建物管理拠点を新設 収益不動産の買取・再生・再販を軸に、 賃貸経営コンサルティングや建物管理など、 着実に事業領域を拡大。 また、不動産×IT×金融を掛け合わせた クラウドファンディング事業も展開し、 業界内で独自のポジションを確立しています。 そして今、私たちは次のステージへ。 監査法人や金融機関との連携も進んでおり、 IPOを見据えた組織体制の構築が進行中です。 これまでの経験を、 次は「組織を支える側」として活かしてみませんか。 当社の成長を支える中核として、 長期的にご活躍いただける方をお待ちしています。

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