【正社員】児童発達支援管理責任者

【募集背景】 弊社は　愛知県・沖縄県で8事業所を運営している法人です。 2026年4月には愛知県で1事業所を開設予定となっております。 弊社は、更なるチャレンジを行っていきたいと考えており 外国人児童に対しての大きな支援の輪を広げるべく 群馬県に進出することが決定いたしました。 現状、弊社では群馬県の児発管の方との地縁が無いため 10事業所目の新規出店に伴い、物件の選定など、事業所の立ち上げから一緒にしてくださる コアメンバーの募集をさせていただくこととなりました。 【ご入社後の流れ】 新規開所まではご自宅もしくはレンタルスペースなどで立ち上げ準備をしていただきます。 愛知県の本部と連携を取りながら、準備を進めていただきます。 弊社の事業部長が全力で貴方様のサポートをさせていただきます。 開所が叶いましたら、新規事業所のオープン後の管理者兼児童発達支援管理責任者として 下記の業務をご担当いただきたいと考えております 【　事業所全体の「品質管理」をお願いいたします！　】 個別支援計画の作成 事業所職員の勤怠管理 事業所の備品管理（アスクルを使用いたします。） ご利用者様から頂戴する利用者負担金の徴収管理 地域との連携（学校、各地方自治体、相談支援事業所など） ※請求業務は愛知県の法人本部で一括管理／実施しておりますが 上限管理（請求業務の一部）の手配などのサポートをお願いすることもあります。 児発管Gの先輩方が丁寧に教えますので、ご安心ください！ ※パソコン操作が不安な方へ・・ 電源の入れ方から不安・・そのような方もご安心ください 本部職員が全力でサポートいたします ※月一回程度、愛知県職員が訪問でお手伝いをさせていただければと思います 弊社代表や児童発達支援管理責任者の統轄や総合コーディネーターなどが現地訪問させていただきます。 ご一緒に1から事業所を作り上げていきたいと考えております。 【弊社の児童発達支援管理責任者に対しての考え方について】 児発管一人一人の個性を大事にしています。 当法人には、児発管はこういうものだ！という明確なルールはございません 現場重視のプレイヤータイプの方◎ 裏方仕事が得意なマネージャータイプの方◎ 児発管個人の特性を尊重し その方にあった事業所運営を 全力でサポートしていきます！ 【よくあるご質問】 【質問①】在籍中の児発管はどんな方が多いですか？ 【回答①】介護施設などで介護員をしていた方や、特別支援学校の養護教諭や小学校で体育教諭をされていた方、病院で看護師をされていた方など、他職種で働かれていた方が多いです。もちろん同業他社で児発管をされていた方や、障がい者支援分野のサービス管理責任者をされていた方も多数いらっしゃいます。 【質問②】児発管の業務と支援業務の割合を教えてください。 【回答②】弊社では、児発管は基本、相談業務がメインです。しかしながら現場を知らなければ、良質な相談業務・プラン作成はできないのも事実。 管理者として、スタッフが困っているときにサッと、ヘルプに入る・・そのようなスタンスで支援に入っていただけると非常に嬉しいです。 【質問③】未経験の為、書類作成が不安ですが、ついていけるでしょうか？ 【回答③】個別支援計画やそれに付随する書類作成など、先輩児発管がOJTや電話でサポートを行いますので、未経験の方も問題なく業務に入っていただけます。また業務を行っていく上の疑問点に関しても、本部担当に遠慮なくご相談ください。できるだけ迅速に対応させていただきます。 【質問④】制度のことについての質問をしたいのですが・・ 【回答④】制度についてのご質問等も弊社本部担当に遠慮なくお伝えください！ご質問内容をお聞きした上で、弊社顧問行政書士に問い合わせを行います（ご回答まで１～2日程度お時間をいただきます）その後、児発管の方にご回答させていただきます。 また、請求業務同様に官公庁への電話対応及び書類作成や郵送対応なども本部が代行して行いますので、ご安心ください！

その他児童福祉