【正社員】人材業界の採用コンサルタント／採用の“その先”まで伴走する。

【採用コンサルタント｜経験者歓迎】 “求人を出す”で終わらせない。採用の成功まで、伴走する支援を。 RYOMAが目指すのは、採用を「作業」ではなく「成果が出る仕組み」に変えること。 課題の整理から戦略設計、施策実行、改善PDCAまで一気通貫で関わり、クライアントの採用成功を本気でつくるポジションです。 ◆ 仕事内容 ◆ クライアント企業の採用パートナーとして、採用の全体設計〜実行支援までを担います。 ・採用背景・課題のヒアリング／採用要件整理 ・ペルソナ設計・訴求整理（刺さるメッセージの言語化） ・採用戦略・チャネル設計（求人広告／スカウト／SNS等） ・求人票・原稿の構成ディレクション、改善提案（タイトル・導線・要約など） ・採用数値の振り返り、改善サイクルの設計（KPI設計〜運用） ・営業・制作・運用チームと連携した施策実行（定例運用／レポート等） ※「提案して終わり」ではなく、成果が出るまでの改善まで伴走します。 ◆ この仕事の魅力 ◆ ・採用成功に直結する支援：成果（応募・面接・承諾）にこだわれる ・上流〜実行まで一気通貫：戦略だけ・運用だけに分断されない ・提案の幅が広い：求人広告／RPO／スカウト／SNSなど手段を組み合わせられる ・裁量とスピード：意思決定が早く、改善がすぐ反映される ・“採用の再現性”が身につく：言語化・設計・改善の型が武器になる ◆ RYOMAの特徴 ◆ ・若手中心のフラットな組織（年次に関係なく意見が通る） ・「まずやってみる」を歓迎する挑戦文化 ・称賛制度で、努力も挑戦も見逃さない ・営業／制作／運用／SNSなど職種を越えた連携が活発 ◆ 最後に ◆ 営業でも、運用でもない。 本気で「採用成功」をゴールにした支援がしたい——そんな方へ。 RYOMAなら、あなたの“考える力”も“提案する力”も、もっと活かせます。 今より一段深い、採用支援のプロへ。

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