【正社員】求人広告の運用・改善（データ分析）／未経験OK！考えを活かせる＆内勤で顧客と関われる＊土日祝休み

■20代中途スタッフ活躍中 ■内勤での顧客サポート ■データで採用成功に導く ******** ポイント ******** ■20代中途スタッフ活躍中 前職が販売・サービスなど 未経験の先輩が多数活躍中！ 定期研修や提案ロールプレイングで 知識やスキルを習得できます。 ■内勤での顧客サポート 商談はZOOMや電話が中心。 外出や訪問はないため、 効率よくお客様をサポートできます。 ■データで採用成功に導く 「応募が少ない」 「クリックが伸びない」 そんな課題に対し、 求人データを読み解きながら 改善策を提案。 お客様に寄り添い、 次の打ち手を考える。 お客様と一緒にトライする。 この仕事の面白さです。 ********* 仕事内容 ********* 求人広告の運用データを分析し、 企業の“採用成功”を実現するための 課題の発見・改善提案を行います。 「表示数は増えているのに応募が来ない」 「クリック率が下がっている」 そんな変化の裏にある原因をつきとめ、 言葉とデータでお客様に提案。 採用成功に導くことがミッションです！ ○お任せする仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新規営業が獲得した案件の 求人掲載中のフォローと 次回掲載に向けた改善提案を担当します。 求人広告の運用効果（表示数・応募数・ クリック率など）をチェックし、 「なぜ応募が来ないのか？」 「どこに改善の余地があるのか？」 といった仮説を立てていきます。 《例》 「目を引くキャッチコピーに変更したら？」 「土日時給100円UPして競合に差をつける」 というように、原稿内容や待遇条件などに 関する改善策を提案。 採用状況や予算の進捗を見ながら、 運用費用や掲載期間の見直し、 追加提案を行うこともあります。 ○身につく力 ￣￣￣￣￣￣￣ ・データを根拠にした改善提案力 ・顧客対応・コミュニケーション力 ・採用・マーケティングの知見 ○“若手”を大切にする環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年次に関係なく挑戦を歓迎する文化。 若手が採用プロジェクトに抜擢されたり、 リーダーを任されることもあります。 新人教育を若手が担当することもあり、 教えることで自分も成長できる環境です。 ************** SNSやってます！ ************** 入社1年目・2年目の 若手のメッセージや オフの雰囲気もご紹介しています！ ぜひ企業研究にご覧ください！ ■Instagram ＠flex_recruit.official ■TikTok ＠flex_recruit

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