【正社員】設備会社の総務総合職／年休127日＆残業ほぼなし✨20・30代、第二新卒活躍中！

【当社のここが魅力！】 ＼創業55年の基盤×若手社長のベンチャーマインド／ 創業55年と安定感は抜群な一方で、 第二創業期でのベンチャーマインド！ 裁量権のある環境です。 裁量権があったとしても決して見放さない すぐに相談できる環境なので 未経験でも成長したいあなたにピッタリ！ ✅ 年間休日127日！ ✅ 残業しない方が評価される職場 ✅ 第二新卒歓迎！ ✅ 20代、30代も積極登用！ ✅ 賞与が年3回！頑張りを正当に評価！ ✅ 最新PC＆DX推進で業務を効率化◎ ✅ 成長環境◎メンターがサポートします。 「ただの事務」で終わらせない。 事務・倉庫管理・他部署サポートまで、 ITの力で効率化しながら組織を アップデートする「中心メンバー」を募集します！ 【具体的なお仕事】 ◇ 総務・経理業務 クラウド会計やデジタル管理に よる請求書作成・書類整理。 ◇ 倉庫管理業務 商品の梱包・在庫管理。「座りっぱなし」より 「適度に動く」が心地よい方に最適。 ◇ 現場サポート 図面作成など。CADなどの専門スキルも、 デジタルツールに抵抗がなければ即習得可能です！ 「従業員に無駄な負担をかけたくない」 という代表の思いの元、DXを積極的に推進。 ChatworkやAIクラウドサービスを導入し、 従業員の負担軽減に日々注力しています！ 【✨1日の流れ　例】 ・09:00｜出社・Slack/Notionチェック 高スペックPCで無駄な待ち時間ゼロ！ ↓ ・11:00｜倉庫にて梱包・出荷の補助 体を動かしてリフレッシュ！ デスクワークとのハイブリッド。 ↓ ・12:00｜ランチ休憩 ↓ ・13:00｜見積書・図面作成 現場とチャットで連携。事務面からスマートに支える。 ↓ ・16:00｜経理・帳簿処理 AIツールや最新SaaSも積極的に活用！ ↓ ・18:00｜即退勤！ 「だらだら残る」文化は一切なし。 趣味や副業、筋トレの時間も確保。 【✨入社後の育成について】 ～1年目：まずは全体を把握～ メンター・先輩のOJTで基本を学びます。 「同じこと、何回聞いてもいいよ」 そんな声が飛び交う温かい職場。 焦らず業務フローを習得しましょう。 2〜3年目：裁量を持って動く～ 慣れてきたら、担当領域をお任せ。 30代の社長はDX化を推進中。 「もっとこうしませんか？」という あなたの提案は大歓迎です！ 【身に付くスキル】 ・消防/施工に関する専門知識 ・業務効率化のITスキル ・DX推進スキル 専門知識からどこでも使える知識まで あなたの成長したいスキルを身につけられます。 現在は「第二創業期」の真っ只中。 会社の基盤を一緒に創りませんか？ 【✨社員インタビュー_3年目30代男性】 共成産業にした理由は働きやすさと成長。 前職は土日も勤務があり激務でした。 共成産業にきてからは残業も少なくしっかり休めます。 取引先が基本土日祝休みなので 土日に稼働することもなし！ 働く仲間は職人気質な方が多いですが、 新人時代には気にかけてくれてるんだなぁと 不器用な優しさを感じていました笑 代表も30代と若いため、時代に合わせて みんなの意見をしっかり聞きながら 働きやすい成長環境を作り上げている 理想的な環境だと思います！ 【✨当社について】 「何も起こらない幸せを」届けるため、 消防設備の製造~販売から施工まで行っています。 現在は、30代の社長を中心に 「第二創業期」としてDX化を推進中！ アナログな業界だからこそ、 ITの力でスマートに働くことを目指しています。 また、20代30代も積極抜擢し、 年齢関係なくキャリアアップが可能です！ 8年前に30代の現社長が継承してからは、 組織化とDXを加速させています。 次の100年も自走し続ける会社を目指し、 新しい力を求めています。 【社内の雰囲気】 ・怒号・叱責・萎縮させるような言動は一切なし ・上下関係がなく、社員同士の悪口もなし ・わからないことは何度でも聞きやすい文化 ・社長（30代）自身がフラットで話しやすく、 社員からの改善提案も受け入れてくれる

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