【正社員】消防設備の管理部マネージャー候補／30代社長＆若手活躍！賞与3回◎年休127日＆残業ほぼなし！

【共成産業のここが魅力】 ✅ 社長直下で経営判断をサポート！ ✅ DX推進の主役として仕組みを創る ✅ 年休127日＆残業ほぼなしで充実 ✅ 創業55年の安定基盤×第二創業期 ✅ 賞与年3回！頑張りを正当に評価 【具体的な仕事内容】 《管理部門の要として組織を創る》 バックオフィス全般のマネジメントと、 DXによる業務効率化を担うお仕事です。 ◇ 管理部（現在2名）の育成・管理 ◇ 経営判断のための数字管理・報告 ◇ 社内規程や業務マニュアルの整備 ◇ クラウド型業務システムの選定・導入 ◇ 在庫・販売管理のExcel脱却推進 ◇ 社員へのシステム定着支援・教育 「正解がない環境」で自ら仕組みを創り、 会社の成長を支える手応えを実感。 【✨1日の流れ　例】 09:00｜出社・メールチェック ・最新PCでスムーズに業務開始 ↓ 10:00｜管理部ミーティング ・メンバーの進捗確認と業務指導 ↓ 11:00｜DX推進プロジェクト ・新システム選定のための資料作成 ↓ 12:00｜ランチ休憩 ・近隣の飲食店でリフレッシュ ↓ 13:00｜社長との経営会議 ・月次数字の報告と改善案を提案 ↓ 15:00｜マニュアル作成・整備 ・属人化を防ぐ仕組みをコツコツ構築 ↓ 18:00｜退勤 ・残業ほぼなし！プライベートも大切に 【✨1週間の働き方イメージ】 完全週休2日制（土日祝休み）で、 年間休日は127日と業界トップクラス。 オンとオフの切り替えが明確です。 平日は社長のパートナーとして、 現場の課題をITで解決する日々。 導入したシステムが社内に浸透し、 「楽になった」と喜ばれるのがやりがい。 週末はしっかり休める環境なので、 リフレッシュして月曜を迎えられます。 【✨社員インタビュー_7年目男性】 前職はルールがガチガチの企業でした。 今は30代で現場主義の若い社長に 「これ、こうした方が効率的ですよ」という 提案をしたら実現してくれます。 変に上司の顔色を伺うといったこともなく 会社を良くするための意見は 積極採用してくれます。 環境への投資も惜しまない会社です。 無理な上下関係や怒号も一切なく、 のびのびと働けています！ 【✨当社について】 「何も起こらない幸せを」届けるため、 消防設備の製造~販売から施工まで行っています。 現在は、30代の社長を中心に 「第二創業期」としてDX化を推進中！ アナログな業界だからこそ、 ITの力でスマートに働くことを目指しています。 また、20代30代も積極抜擢し、 年齢関係なくキャリアアップが可能です！ 8年前に30代の現社長が継承してからは、 組織化とDXを加速させています。 次の100年も自走し続ける会社を目指し、 新しい力を求めています。

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