【正社員 - 新卒27卒】営業職

【過去3年間の男女別新卒採用者数】 2024年度：男性0名、女性0名 2023年度：男性0名、女性0名 2022年度：男性0名、女性0名

【研修】 あり MG研修 ゲームを通じて楽しく会社経営を疑似体験する研修です。繰り返し学ぶことで、経営や会計、戦略立案などを身につけることを目的にしています。1人1人がプロジェクトや現場を統括するリーダー集団で構成された当社だからこそ、マネジメント能力能力を内定者や新入社員の頃から鍛えていただきます。 TOC研修 TOC（制約）理論を、ゲームをしながら楽しく体得していきます。社員みんなで定期的に業務フローを見直し、課題解決や効率化を図ることを目的としています。 STR（帝王学）・EG研修・ほめ達検定 脳科学や陰陽五行説などをベースに、様々な切り口からコミュニケーションにまつわる研修を行なっております。自己成長・人間関係改善・人材能力開発・ビジネスに有効かつ即効性のある研修プログラムです。 プレゼン・コミュニケーション能力向上研修 新入社員を中心に社員の誕生日イベントの企画・運営を行なっていただきながらプレゼンやコミュニケーション能力の向上を図る研修です。 安全衛生（RSTトレーナー） 建設において最優先事項である安全について定期的に勉強会や研修を行いながら常にアップデートしております。

【自己啓発支援】 あり 自己成長のための資格取得支援や書籍購入支援を行なっております。 自己成長のための必要性をプレゼンして許可が下りれば学びに対して全額を会社負担で支給する制度を設けております。

【メンター制度】 あり 定期的に直属の上司と面談を行うことで目標や課題、悩みなどを共有しながら仕事への不安を無くせるようメンター制度を設けております。

【月平均所定外労働時間】 8時間（2024年度集計）