【契約社員】人材紹介事業の営業マネージャー候補（営業企画・組織づくり）／月給35万円以上／正社員登用前提

【事業拡大フェーズのコアメンバー募集】 単なるプレイヤーではありません。営業組織の「勝ちパターン」を作り、事業をグロースさせる「マネジメント候補」の募集です。 現在、外国人材紹介事業は急拡大中です。 あなたには、プレイングマネージャーとして既存顧客の深耕・新規開拓を担いながら、「再現性のある営業手法の確立」「メンバー育成」「KPI設計」など、組織の土台作りをお任せします。 「言われたことをやる」のではなく、「どうすれば勝てる組織になるか」を経営陣と共に考え、実行できるポジションです。 【具体的な業務内容】 - 既存顧客の採用支援および深耕営業、新規案件の提案 - 採用要件や選考フローの設計、候補者歩留まり改善 - 面接運用・面接官サポート、入社前後のオンボーディング支援 - 社内の仕組み化（テンプレ作成、ダッシュボード整備、OJT等） ＼安心して業務スタートできる体制あり／ 入社初日から1ヶ月間はオンボーディング期間として、 研修・引継ぎ・現場OJTを通じて段階的にキャッチアップできます。 人事・配属チームが随時サポートする体制が整っており、 実践に入る前の不安や疑問もすぐに解消できる安心の仕組みです。 また、入社後3ヶ月目までの具体的なロードマップとして、以下のステップで段階的に業務に取り組んでいただきます。 ※過度なプレッシャーはなく、チームがしっかりサポートします。 ~~~~1日目〜初週~~~~ 人事によるオンボーディング研修を実施（会社理解、業務の流れ、ツールの使い方） 現場配属後も、先輩メンバーが丁寧にフォローします。 ~~~~1ヶ月目~~~~ 引継ぎを受けた既存案件を通じて、選考フローやKPIの仕組みを理解。 改善すべき課題の仮説を立て、優先テーマを決定します。 ~~~~2ヶ月目~~~~ 担当案件を主導し、実際の商談・選考運用に挑戦。 クイックウィン（早期成果）を目指して、改善施策にも着手します。 ~~~~3ヶ月目~~~~ 複数の案件を同時に運用しながら、成果を安定的に出せる状態に。 社内のナレッジ共有やチーム支援にも携わります。 ✅ 半年後にはこんな姿を目指します！ 複数のお客様を同時に担当しながらも、落ち着いて業務を回せる状態に。 成果が出たやり方（ベストプラクティス）をチーム全体に共有し、仕組みとして定着。 メンバー全体の業務スピード（ベロシティ）や成果が上がるよう、チーム全体に良い影響を与える存在に。 ＜使用ツール＞ LINE、Teams、Google Meet、Zoomなど

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