【正社員】管理者候補 近い将来、店舗を任される人材を募集　あと2名／頑張りが、給料と生活に返ってくる介護職のための会社です！

【最初に正直に言います】 この募集は、 近い将来、管理者を目指したい方に向けた募集です。 楽な仕事ではありません。 忙しい日もたくさんあります。 でも私たちは、 頑張りを「やりがい」だけで終わらせる会社ではありません。 利用者様に喜ばれ、 会社が成長し、 その結果として 職員の給料と生活が良くなる。 それを本気でやっています。 【この募集について】 今回募集するのは、 介護職として入社し、 3年以内に管理者を目指す人材です。 最初から管理者をお願いすることはありません。 まずは現場で、 利用者さんと向き合う仕事からスタートします。 その中で、 「もっと任されたい」 「店舗運営にも関わりたい」 そう思える方を、 私たちは本気で育てたいと考えています。 【実際の年収例（すべて実例です）】 ※モデルケースではありません ※入社後、役割や責任が広がった職員の実例です A職員（正社員入社 → 管理者） 2021年入社 入社時 年収：3,468,000円 2025年 年収：4,699,000円 B職員（パート入社 → 正社員 → 管理者） 2021年入社 入社時 年収：2,444,000円 2025年 年収：4,552,000円 C職員（パート入社 →正社員 → 管理者補佐） 2021年入社 入社時 年収：2,663,000円 2025年 年収：3,778,000円 最初は全員、介護職からスタートしています。 会社が成長し、 できること・任されることが増えることで、 給与も上がっていく仕組みです。 ※ここに掲載しているのは、 いわゆる「給与上位者」を集めたものではありません。 銀齢アルクでは、 管理者の平均年収は500万円を超えています。 特別な一部の人だけではなく、 役割と責任を引き受けた結果として、 年収が上がっているという事実です。 私たちは、 この平均年収500万以上という金額を 今後さらに引き上げていきたいと考えています。 【なぜ、ここまで管理者を大事にするのか】 私たちは、 「人手不足だから仕方ない」 「介護は儲からない」 という考え方をやめました。 デイサービスを満員にする 稼働率を上げる 利益を出す そしてその利益を、 給料・賞与・待遇として現場に戻す。 管理者は、 その中心を担う存在です。 だからこそ、 責任を引き受けた人、結果を出した人には、 きちんと給料で応えたいと考えています。 【こんな方に来てほしい】 今の職場で、先が見えないと感じている方 頑張っても評価されなかった経験がある方 頑張っているのに生活が苦しい方 介護の仕事で、生活も良くしたい方 いつか「自分の店を任される」仕事をしてみたい方 ※最初から自信がなくても構いません。 「目指してみたい」気持ちがあれば十分です。 【仕事内容】 歩行訓練 リハビリ補助 利用者様対応 送迎業務 記録業務 など ※レク中心のデイではありません ※身体介助は比較的少なめです ※将来的に、スタッフ育成や運営にも関わっていただきます。 【働く環境】 日勤のみ 土日休み 残業ほぼなし 管理者も現場に入ります チームワークで仕事を進めます。 【最後に】 私たちは、 「いい人に、安い給料で頑張ってもらう会社」 を作るつもりはありません。 いい仕事をして、 ちゃんと利益を出して、 管理者としても評価される会社。 今回の募集は、 その中核を担う人材を探すための募集です。 本気で成長したい方、 一度、話を聞きに来てください。 【勤務地】 以下いずれかの事業所になります。 アルク上根橋（川口市安行領根岸） アルク柳崎（川口市北園町） アルク東領家（川口市東領家） アルク蕨南町（蕨市南町） 銀齢（川口市芝中田） さらに！皆さんが安心して長く働けるように 現在、退職金制度を準備中です。 2026年5月導入予定！

介護福祉士 ホームヘルパー