【アルバイト・パート】就活で無双したい人へ｜営業の実務経験が積める長期インターン

■ インターン概要 事業が急成長する中で、営業組織を分業化し、インサイドセールスチームの立ち上げフェーズにあります。 本インターンでは、営業の“起点”となるポジションで、商談創出〜営業戦略まで関われる経験ができます。 --- ▍ドクターズプライムでは、3事業を運営しています。 (1)Work 事業 「救急車のたらい回しをゼロにする」ことをビジョンに掲げ、二次救急病院を中心とした医療機関に対して、 「救急車を断らない医師」とマッチングできるプラットフォームと、 救急体制を可視化・改善するダッシュボード型SaaS を提供。 https://drsprime.com/service/work/hospital (2)Academia 事業 日々の診療や論文から得た「気づき」や「解釈」を共有し合い、医師同士がリアルタイムで学び合うSNSです。 投稿を通じて知識がつながり、議論が生まれ、信頼が蓄積されていく。そのネットワークは、医師一人ひとりの臨床判断を支え、医療の質そのものを高めていきます。 https://academia.drsprime.com/timeline (3)LifeDoctor事業部 "家族に医者がいるような体験を" 体調の悩みを抱えるユーザーに対し、親身に寄り添う医師が問題解決をサポートするプロダクト。（※開発中） ▍本ポジションの事業概要 ▼Work事業部について ドクターズプライムの Work事業 は、「救急車のたらい回しをゼロにする」ことをビジョンに掲げ、二次救急病院を中心とした医療機関に対して、 「救急車を断らない医師」とマッチングできるプラットフォームと、 救急体制を可視化・改善するダッシュボード型SaaS を提供しています。 日本では、救急車のたらい回しが高齢化社会に伴う救急搬送数の増加に伴い深刻な課題となっています。年間で170万件の受け入れ拒否が発生しており、その多くの救急対応は非常勤医師が対応しています。しかし現状では、医師の診療貢献度を適切に評価する仕組みがなく、善意に依存しているため、本来スキルを持つ医師でも受け入れを断らざるを得ない構造が存在します。 私たちは、医療機関と医師双方からの評価制度 を導入し、受け入れ実績に応じたインセンティブ設計を行うことで、救急車受け入れ率98%以上 を実現しています。 今後は、導入医療機関数の拡大を通じて、ドクターズプライム経由での救急受け入れ件数を増やし、各病院の救急受け入れ率向上に貢献していきます。さらに、人材紹介を基盤としつつ、ダッシュボードをはじめとする SaaS機能を拡充 し、医療機関の救急体制を総合的に支えるプラットフォームを目指します。 ▼[なんと1日に約5000回。 ドクターズプライムが新たな仕組みで解決する 「救急車のたらい回し」](https://note.com/drsprime/n/n7270e3fbbad9?magazine_key=m8bb8e7e855bf) ▼https://drsprime.com/service/work/achievements https://youtu.be/KQGaopStf9M?si=0oTg2Z6B4ho1ngtp ■ 募集背景 - 現在、アポイント獲得から受注までの営業プロセスが再現性を持って機能し始め、“グロース期” に入っています。医療機関との契約数が拡大中で、トップラインを伸ばすために営業体制を強化する必要があります。 - 社会的インパクトの大きい救急医療領域で、事業の急成長をリードする経験を積みたい方にとって、大きな挑戦と成長の機会があります。 --- ■ 業務内容例 - 医療機関へのアプローチ（電話・メール） - 課題ヒアリング・ニーズ整理 - サービス説明 - 商談設定（フィールドセールスへ引き継ぎ） - CRM（HubSpot）への入力・リード管理 - ナーチャリング施策の実行 - マーケ・営業チームとの連携 --- ■ このインターンの魅力 ① 営業スキルが本質から身につく 単なる架電業務ではなく、 - 「どの病院に」 - 「誰に」 - 「どの課題で」 アプローチすべきかを考えるポジションです。 仮説思考×課題解決型営業が身につきます。 --- ② 事業成長に直接関われる - 商談の質を設計する“起点”の役割 - 顧客の一次情報を営業戦略・プロダクト改善に反映に携わる機会 単なる実行ではなく、 事業を伸ばす意思決定に関われる環境です。 --- ③ スタートアップならではの成長機会 実績次第で： - チームリーダー - 新規施策の企画 - 他職種（マーケ・CSなど）への挑戦 など、役割を広げていくことが可能です。 --- ◆ インターンシップでの成果事例（Story） データに基づいた戦略で、チームの「戦力」へ これまでのインターン生が実際に成果を出したプロセスをご紹介します。 - 課題とアクション インターン生自らCRM（顧客管理システム）を分析。過去の成約傾向から「受注確度の高い属性」を独自に抽出・定義しました。 - チームへの展開 分析結果を自分だけのものにせず、ターゲットリストとしてチーム全体へ共有。周囲を巻き込み、一貫したアプローチ戦略を提案しました。 - 得られた成果 そのリストから実際に新規商談が次々と創出され、単なる「お手伝い」ではなく、組織の売上に直結する「一人の戦力」として認められる存在へと成長しました。 --- ■ こんな人におすすめ - 営業で圧倒的に成長したい - スタートアップで裁量を持ちたい - 社会課題に向き合う事業に関わりたい - 将来、起業や事業責任者を目指している --- ■ 募集要件（学生インターン向け） 【必須】 - 出社できる方 - 週3日以上の勤務が可能な方（1日5時間程度〜）※要相談可 - 最低限のPCスキル - 弊社のミッション、ビジョンに共感していただける方 【歓迎】 - 他社でのインターン就業経験 【求める人物像】 - 自ら考え、主体的に行動できる方 - 分からないことをしっかり認識し、知識やノウハウを吸収しようという意思のある方 - 定量・定性の両面でユーザーを解釈して方針決定ができるバランス感に優れた方 --- ■ このインターンで得られること - 法人営業スキル - 仮説思考・課題解決力 - データを基にした営業改善力 - スタートアップでの実践経験 --- ■ ツール・開発環境など - ドキュメンテーション・コラボレーション - Google Meet, Zoom, Slack, Notion, Dialpad - AIツール - Gemini, ChatGpt, Genspark、Cursor、Cloud Code - CRM - Hubspot --- ■ 参考資料 https://youtu.be/6i3eSNqZjA4?si=5gD7aRTfhJzGTDYb

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