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2026/03/02【契約社員 - 新卒27卒】技術補佐員(大学病院)/臨床研究中核病院/先端医療技術の研究開発/治験/国際共同研究
- 日給 1万2949円 〜 1万3437円
- 千葉県
お仕事について
臨床研究中核病院/先端医療技術の研究開発/治験/国際共同研究
仕事内容
\臨床試験を通して患者さんを支えるチームの一員として活動!/
医薬品・医療機器・再生医療等製品などの薬事承認を目的とした医師主導治験や
新たなエビデンスを発信するための臨床研究などにおいて、
薬事戦略の検討や試験の立ち上げから論文化・総括報告書作成までの
全プロセスに係る業務に携わっていただきます。
また臨床試験部内のみならず連携する各機関と協働しながら、前例のない医療技術の開発にチャレンジしていただきます。
【臨床試験部ミッション】
『科学的英知を集結し、倫理・品質・患者参画の視点をもってお互いの成長を支えながら、臨床研究を通してよりよい医療を創り、社会に届けることを目指します。』
【臨床試験部の魅力】
<医療現場発のテーマに “やりがい” “誇り” を感じる!>
・まさに医療現場で必要とされている課題に、自らもチームの一員となって挑戦
(プロジェクトのGo/No-go意思決定が、損益に影響されにくい)
・”目の前の患者さんの力になりたい” という純粋な皆の思いで、一歩ずつ前に進めていく仕事
<医療に携わるスペシャリストと一緒に仕事ができる!>
・医療現場で働く専門家から最先端の学びが得られる
・医療現場だからこそ、企業の中にいたのでは見えないものが見えてくる
・治験実施計画書(プロトコル)策定に初期から関わることで、医療従事者や審査当局(PMDA)の考え方がダイレクトに得られる
<自らの可能性/成長を実感!>
・大きな組織の “超分業” スタイルではなく、開発の全体像を掴みながら自分の立ち位置を把握し、仕事に打ち込める
・”学ぶ環境” のど真ん中にあるため、自己成長機会に溢れている
(著名な内外講師や専門家による勉強会・セミナーなど参加できる場が多数)
・企業とは違う、アカデミアならではの風土・文化が、自らの可能性をさらに引き出す
【主な業務】
・臨床研究や医師主導治験の企画・立案・実施に関する業務
(プロトコル作成支援、PMDA相談、AMED対応、プロジェクトマネジメント、モニタリング、データマネジメントなど)
・臨床研究倫理審査事務局、治験審査委員会事務局に関する業務
・CRCとして各治験のコーディネート業務
・臨床研究中核病院としての各種対応業務
・開発シーズの外部導出(企業との連携)支援に関する業務
・医療系ベンチャー企業に対する相談窓口業務
・研究者への研修プログラムの提供、管理等の業務
【事業内容】
◆臨床研究や医師主導治験の企画・立案・実施の支援/推進
・プロトコル作成支援、PMDA相談、AMED事業(競争的資金)対応
・プロジェクトマネジメント、モニタリング、データマネジメント、メディカルライティング、統計解析
・研究者からの各種相談対応・具体化促進
など
◆臨床研究倫理審査事務局、治験審査委員会事務局
◆クリニカルリサーチコーディネーター(CRC)として各治験支援
◆臨床研究中核病院に関する事業推進
◆再生医療等製品や医療機器に関する先端医療技術開発
◆学内連携によるシーズ発掘、及び病院内外のシーズ評価、薬事戦略・開発ストーリー構築の支援
◆開発シーズの外部導出(企業との連携)支援
◆医療系ベンチャー企業に対する相談窓口
◆臨床研究支援人材の育成、研究者への研修プログラムの提供
◆臨床研究の適切な実施のための支援
◆海外AROとのコラボレーションに関する企画・推進
配属先職種
医薬品臨床研究
医療機器臨床研究
医療機器メディカルライター
医療機器臨床開発データマネジメント
医療機器QC
医療機器CRA
医療機器臨床開発企画/プロジェクトマネージャー
医薬品メディカルライター
医薬品臨床開発データマネジメント
医薬品QC
医薬品CRA
医薬品臨床開発企画/プロジェクトマネージャー
求める人材
応募資格
■理系大学院 2027年3月修了見込みの方
■薬学部 6年制 2027年3月卒業見込みの方
採用予定学科:化学、物理学、生物学、機械工学、電気通信工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、経営工学、農学、水産学、畜産学、獣医学、医学、歯学、薬学、看護/保健学、スポーツ/人間科学
卒業見込み校:大学院(博士)、大学院(修士)、大学
事業への興味
健康促進に携わりたい
好みのワークスタイル
女性が働きやすい環境で働ける
多様な職種の人と関われる
明確な目標を追いかける
若手が裁量を持てる環境
希望する仕事内容
プロジェクトを推進したい
人の仕事をサポートしたい
会社に求める文化
情熱を持って仕事に取り組む
常に新しいものに挑戦
チームワークを重視
勤務地
勤務地
- 国立大学法人 千葉大学
その他情報
勤務候補地:千葉県
給与
給与
日給 1万2949円 〜 1万3437円 基本給:日給 1万2949円 〜 1万3437円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】時間外手当、通勤手当、住宅手当 【昇給】なし 【賞与】年2回 契約期間:1年(年度毎(4月~翌3月まで)による契約更新) 勤務成績良好な者については、労働基準法に基づき雇用期間が更新される。 非常勤職員から有期常勤枠及び無期常勤枠(常勤職員)への採用も予算規模に準じて考慮される。 <モデルプラン> 非常勤職員→臨床研究専門職員→主任臨床研究専門職員 (昇級にあたっては、試験等が課せられる。)
給与例
■理系大学院 修了見込み、薬学部6年制 卒業見込みの方 日給:12,949円(2025年度初任給実績) 月あたり258,980円 (日給12,949円×20日間勤務として) ※本学の給与規定は給与法に準拠しているため、法改正等により変更される場合があります ■薬剤師(新卒)見込みの方 日給:13,437円(2025年度初任給実績) 月あたり268,740円 (日給13,437円×20日間勤務として) ※本学の給与規定は給与法に準拠しているため、法改正等により変更される場合があります
勤務時間
勤務時間
- 勤務形態:固定時間制 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 契約更新期間:契約期間:1年(年度毎(4月~翌3月まで)による契約更新)
休日休暇
休日休暇制度
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:10日 ※半年後から付与 休暇制度:年末年始休暇(12/29~1/3)、慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇(3日間)
社会保険 / 福利厚生
社会保険 / 福利厚生
【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
試用・研修期間
試用・研修期間
- 試用・研修期間:なし
応募とその後の流れ
採用予定人数
- 未定(前年度採用実績:6人)
応募締切日
- 2026年3月4日
選考プロセス
- リクナビ2027よりエントリー ※3月4日(水)15:00まで ↓ 説明会予約 ※受付開始3/1※ ・エントリーいただいた方へ3月1日以降、説明会予約ページのURLを送付いたします。 リクナビ登録メールアドレス宛に送付いたします。 【千葉大学】からのメールを必ずご確認ください。 ・説明会開催日:3月6日(金)13:30~15:00 Web開催のため、人数制限はありません。 ご自身のご予定を、予約完了まで空けておいてください。 ・予約受付:3月5日(木)12:00まで ↓ 会社説明会参加(WEB) ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考 ↓ 内定 【説明会の内容】 ◆アカデミア/大学病院における臨床研究・治験推進の重要性 ◆社会的意義・役割 ◆私たち臨床試験部の組織や機能 などについて、お話しいたします。 ◆製薬企業/医療機器企業、CROとの違いがわかります。 「とりあえず、どんな仕事・職場なのか聞いてみようかな?」 「製薬会社の臨床開発に興味あるけど、臨床現場で開発支援をするって、どういうこと?」などなど、 この領域に少しでも興味をお持ちの方、ご参加をお待ちしております! ※Microsoft Teamsを使用 ※カメラとマイクをONにできる環境でご参加ください 【求める人物像】 千葉大学医学部附属病院臨床試験部では、 新薬開発や希少疾病に対する新たな治療法開発の為に必要な、論理的に物事を考えることができるLogical Thinkingの能力、 また、プロジェクトチームでお仕事をしますので、チーム全員から好感をもって受け入れられる、誠実で礼儀正しい、人としての基本的な「素養」を持ち合わせている方と一緒に、お仕事をさせて頂きたいと考えています。 科学的な基礎知識をお持ちの方も歓迎いたしますが、 千葉大学のAROは「ともに創ろう ともに歩もう」のスローガンの基に活動を行っていますので、 対人関係の調整能力のある方、win-winのコミュニケーションが取れる人などを中心に、リクルート活動を行なっています。 選考過程では、面接を通じて、皆様のヒトとして持ち合わせているべき基本的なスキルに関して、お話の中から拝察し選考させていただいております。 提出書類 履歴書(顔写真付き)、研究論文概要(A4一枚程度) ※一次選考時にご提出いただきます
問い合わせ先
-
【メールアドレス】
k-noguchi@chiba-u.jp
就労実態等の職場情報
採用情報
- 【過去3年間の新卒採用者数・離職者数】 2024年度:新卒採用者数4名、新卒離職者数0名 2023年度:新卒採用者数6名、新卒離職者数0名 2022年度:新卒採用者数4名、新卒離職者数1名 2025年時点【過去3年間の男女別新卒採用者数】 2024年度:男性0名、女性4名 2023年度:男性1名、女性5名 2022年度:男性1名、女性3名 2025年時点
スキルアップ・研修制度
- 【研修】 あり ・集合研修(4月):ガイダンス、業務概要とそれに関する知識の習得、ビジネスマナー等 ・OJT研修(5月~翌3月):各部門を3カ月ごとにローテーション【自己啓発支援】 なし【メンター制度】 あり 入職したてのころは、仕事がうまくできるかな・上司や先輩と仲良くやれるかなと不安に感じる人は多くいると思います。そこで、千葉大学医学部附属病院臨床試験部では、2~3年上の先輩をメンターとして指名し、入職後1年間実施するローテート期間中、相談相手として指導させていただきます。 こういった不安や悩みに先輩職員が相談に乗り、より良い職場環境で仕事ができるようサポートしています。【キャリアコンサルティング制度】 なし【社内検定】 なし
働き方データ
- 【男女別育児休業取得者数】 女性 育休取得対象者数:8名 育休取得者数:8名 男性 育休取得対象者数:4名 育休取得者数:4名 2024年度実績 ※育休取得対象者数はお答えできない為、育休取得者数と同数としております。
会社情報
会社名
- 国立大学法人 千葉大学
代表者
- 学長 横手 幸太郎
住所
263-0022
千葉県千葉市稲毛区弥生町1番33号
業種 / 許認可番号
- その他(医療・病院)
設立年月
- 1949年5月
従業員規模
- 1001~5000名
採用実績校
- 大阪大学、神戸大学大学院、静岡県立大学、静岡県立大学大学院、千葉大学大学院、中央大学大学院、筑波大学大学院、帝京大学大学院、東京医科歯科大学大学院、東京医科大学大学院、東京工業大学大学院、岡山大学大学院、東京大学大学院、東京農業大学大学院、東京農工大学大学院、東京薬科大学、東京薬科大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学大学院、同志社女子大学大学院、名古屋市立大学、金沢大学、新潟大学大学院、日本大学大学院、広島大学大学院、北海道大学大学院、武蔵野大学、立命館大学大学院、関西学院大学大学院、九州大学大学院、京都大学大学院、岐阜薬科大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、北里大学大学院、東邦大学大学院、東京都立大学大学院