【派遣社員】発電所の制御盤に関する設計業務／社会インフラの安定稼働を技術でリード/BSTA6053_B

UT東芝の無期雇用派遣 （契約社員として直接雇用）として、 発電プラントの要となる「発電機励磁制御盤」の設計や 主幹業務を牽引していただきます。 発電所の制御盤設計は、 電力インフラの安全性と信頼性を担保する 極めてクリティカルな領域です。 本業務では、単なる設計にとどまらず、 技術的な意思決定からプロジェクト全体のハンドリングまで、 インフラの根底を支えるキーマンとしての役割を担っていただきます。 【募集背景】 2026年度〜2028年度にかけ、 エネルギー政策に伴う大規模な発電所関連プロジェクトが集中します。 この重要局面において、設計の中枢を一任できる 「経験豊富なプロフェッショナル」を増員募集します。 ※業務の性質上、仕様検討から見積・用品手配まで 　プロジェクト全体を統合的に管理いただく必要があるため、 　設計に付随する各種実務も一貫してご対応いただく想定です。 【業務内容】 発電所に設置される 発電機の励磁制御盤（制御盤）に関する 設計およびテクニカルマネジメントをお任せします。 ▼業務内容の一例 ・顧客要求の分析、基本設計および詳細仕様書の策定 ・高圧・特高を含む制御システムの設計検討・実装検討 ・見積積算およびベンダー選定 ・手配 ・工程管理、リスク管理、進捗管理 ・図面作成、設計図書一式の最終確認 ・顧客（電力会社等）および社内関係部門との技術調整・折衝 ※ご経歴に応じ、原子力／火力／水力の最適なチームのリードをお任せします。 【必須スキル・経験】 ・電気工作物（特に高圧受変電、発電設備）の設計実務経験 ・制御盤のハード・ソフト両面における深い専門知識 ・仕様のブレークダウンから顧客折衝まで完結できる能力 ・大規模プロジェクトにおける設計主幹、 　またはPM・PLの経験 ・発電所、発電機に関するドメイン知識 【この仕事のポイント】 ・国家規模のインフラ更新という、社会的インパクトの大きい 　ミッションに携われる ・大手メーカーの最先端かつ専門性の高い技術領域に深く関われる 本ポジションは、 日本の電力供給の根幹を、その高い技術力で「完結」させる仕事です。 「技術者として、より難易度の高い現場を掌握したい」 「自分の設計で、社会の安定を守り抜きたい」 そんな矜持をお持ちの方のご応募を、心よりお待ちしています。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● ┏ ─────────────── ┓ 　　　　無期雇用派遣とは？ ┗ ─────────────── ┛ UT東芝の直接雇用（契約社員）の上で、 派遣スタッフとしてご就業いただきます。 通常の派遣は「有期雇用」が多いですが、 当社では“無期雇用派遣”だから安心！ ✅ 雇用期間の定めなし（定年60歳） ✅ 安定した収入を確保できる ✅ 研修・キャリア支援も充実 「派遣なのに安定して働ける」ことが、 無期雇用派遣の大きな魅力です。 雇用は当社で直接結ばれているため、 派遣先が変わる際も 給与は安定して支給されます。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● ┏ ─────────────── ┓ 　一人ひとりに寄り添うサポート体制 ┗ ─────────────── ┛ UT東芝株式会社では、 「お仕事探し」から 「就業後のフォロー」まで ずっとそばでサポートします。 「人」を大切にする想いを 持っているからこそ、 一人ひとりの気持ちに寄り添い、 悩みや不安にも向き合いながら、 安心して働ける環境づくりを 大事にしています。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝●

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