【派遣社員】鉄道関連駅務機器のセールスエンジニア（東芝グループ）／顧客対応・提案サポートから成長できる環境/BSTA5875

UT東芝の無期雇用派遣（契約社員として直接雇用）として、 鉄道事業者向け駅務システムの 提案サポート・客先対応を中心に担当します。 関東近郊の鉄道事業者に向けて、 技術動向の調査・提案資料作成・ 要件整理・試験対応・導入フォローまで 幅広く携わり、実務を通して セールスエンジニアとして成長していける環境です。 駅務機器や情報系システムなど、 鉄道インフラを支える大規模システムに関わることで、 技術理解・企画力・コミュニケーション力を 総合的に磨くことができます。 【主な業務内容】 ・技術動向リサーチ（最新技術の把握） ・商品企画に関する資料作成・情報整理 ・顧客要件ヒアリングの同席、議事メモ ・提案資料作成、仕様検討の補助 ・設計部門との調整補助 ・試験工程での顧客対応補助 ・導入後の問合せ対応（一次窓口） 【扱う主なシステム】 ・改札機（在来線／新幹線） ・券売機・精算機・係員操作端末 ・鉄道収入管理システム ・座席予約システム ・MaaS関連システム ・QRを用いた新交通システム ほか 鉄道システムという大規模インフラの現場で、 技術・顧客対応の両方を学べる成長環境です。 経験が浅くても、段階的に ステップアップできる体制が整っています。 【必要なスキル】 ・コミュニケーション能力 ・エンジニアリング領域への興味・意欲 【こんな方におススメ】 ・技術提案や顧客折衝に挑戦したい方 ・新しい領域に意欲的に取り組める方 ・ロジカルに考え、整理するのが得意な方 ・鉄道インフラに興味があり、社会性の高い仕事がしたい方 【働く環境】 ・川崎駅〜徒歩1分の大手企業（東芝グループ） ・技術者・企画部門と近い距離で働ける学習環境 ・提案・調整・試験対応など、実務を通して成長できる環境 ・駅務システム全体像を理解しながら、キャリアを積み上げられるフィールド 経験が浅くても、提案活動を通して、 技術理解・ロジカル思考・顧客対応力など 幅広い能力を伸ばせる成長環境です。 鉄道インフラの未来づくりに関われる“入口”として、 若手に大きな伸びしろがあるポジションです。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● ┏ ─────────────── ┓ 　　　　無期雇用派遣とは？ ┗ ─────────────── ┛ UT東芝の直接雇用（契約社員）の上で、 派遣スタッフとしてご就業いただきます。 通常の派遣は「有期雇用」が多いですが、 当社では“無期雇用派遣”だから安心！ ✅ 雇用期間の定めなし（定年60歳） ✅ 安定した収入を確保できる ✅ 研修・キャリア支援も充実 「派遣なのに安定して働ける」ことが、 無期雇用派遣の大きな魅力です。 雇用は当社で直接結ばれているため、 派遣先が変わる際も 給与は安定して支給されます。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● 【　UT東芝ってどんな会社？　】 UT東芝は、東芝グループを主要顧客に 30年以上の実績を持つ人材サービス会社です。 ＊大手メーカーで上流工程を含む最先端技術を習得できる環境 ＊就業先社員登用制度『Next UT』によるキャリア支援 ＊東芝グループ健保加入など安心の待遇が整っていること これらの3つが大きな特徴です。 エンジニアの活躍フィールドは 産業機械・鉄道・プラント機器の設計開発から、 ソフトウェア設計開発、半導体の回路設計・ プロセス開発、社会インフラを支える フィールドエンジニアまで幅広く、 多彩なキャリアを築くことができます！ ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝●

セールスエンジニア/プリセールス