【派遣社員】次世代SSD インタ－フェ－ス開発／考える評価で、次世代SSDを創る/BSTA6060_B

UT東芝の無期雇用派遣（契約社員として直接雇用）として、 次世代SSDの製品化に向けた 高速インターフェース（PCIe／NVMe）の 評価・検証を技術的にリードしていただきます。 SSDは、AIデータセンター、クラウド、エンタープライズ領域など、 現代社会のデータ基盤を支える中核技術です。 本ポジションでは、その性能・信頼性を左右する 高速インターフェース領域において、 品質作り込みの最終責任を担います。 本業務は、評価業務の枠を超え、 「どこを、どのレベルまで評価すべきか」を定義する立場です 【業務内容】 次世代SSDに搭載される PCIe／NVMeインターフェースに関する 評価・検証業務全体を統括していただきます。 ▼業務内容の一例 ・PCIe Gen5／Gen6、NVMe等の次世代規格に対する先行評価・課題抽出 ・高速信号品質（アイパターン、ジッタ、BER等）の評価方針策定 ・プロトコル層を含めたシステム全体での評価戦略立案 ・致命的不具合に対するデバッグ方針決定および技術的最終判断 ・評価結果をもとにした設計・FWチームへの技術フィードバック ・高速I/F評価における評価基準・品質指標の策定 評価は単なる検証ではなく、 製品アーキテクチャや設計方針に影響を与える重要なインプットとなります。 【この業務を通して身につけられる知見】 ・PCIe／NVMe次世代規格に関する最前線の技術知見 ・PHY〜プロトコル層を横断したシステム視点での技術判断力 ・複雑な不具合に対するデバッグ戦略構築・最終判断スキル ・評価基準や品質指標を定義する技術リーダーとしての経験 ・組織・プロジェクトに技術的影響力を持つ立場での実務経験 【必須スキル（Must）】 ・PCIe Gen5/Gen6、NVMeなど次世代高速I/Fの評価・開発経験 ・PHY〜プロトコル層を俯瞰した技術的判断力 ・致命的不具合に対するデバッグ方針・最終判断の経験 ・関係部署・外部ベンダーとの技術折衝経験 【歓迎スキル（Want）】 ・次世代規格（PCIe Gen6等）の先行開発・技術検討経験 ・高速I/F評価における評価基準・ルール策定経験 ・チームリーダー／技術責任者としてのマネジメント経験 ・Optical Interfaceなど新規インターフェース開発経験 本ポジションは、評価という立場から、 次世代製品の品質と技術方向性を決定づける役割です。 「評価を極め、技術判断で製品を導きたい」 「次世代インターフェース分野で、 第一人者としてのキャリアを築きたい」 そんな想いをお持ちの方に、最適なポジションです。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● ┏ ─────────────── ┓ 　　　　無期雇用派遣とは？ ┗ ─────────────── ┛ UT東芝の直接雇用（契約社員）の上で、 派遣スタッフとしてご就業いただきます。 通常の派遣は「有期雇用」が多いですが、 当社では“無期雇用派遣”だから安心！ ✅ 雇用期間の定めなし（定年60歳） ✅ 安定した収入を確保できる ✅ 研修・キャリア支援も充実 「派遣なのに安定して働ける」ことが、 無期雇用派遣の大きな魅力です。 雇用は当社で直接結ばれているため、 派遣先が変わる際も 給与は安定して支給されます。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● ┏ ─────────────── ┓ 　一人ひとりに寄り添うサポート体制 ┗ ─────────────── ┛ UT東芝株式会社では、 「お仕事探し」から 「就業後のフォロー」まで ずっとそばでサポートします。 「人」を大切にする想いを 持っているからこそ、 一人ひとりの気持ちに寄り添い、 悩みや不安にも向き合いながら、 安心して働ける環境づくりを 大事にしています。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝●

電気/電子デバイス設計 評価/実験/テスト（機械/電気/電子製品専門職）