【派遣社員】インフラエンジニア（PM補佐・PL候補）| 第2新卒歓迎／大規模基幹システムの上流工程へ挑戦/ESTA6422_A

人々の暮らしや社会を支える保険サービス。 その基盤となる大規模基幹システムを支える、社会貢献性の高いプロジェクトです。 今回募集するのは、インフラ・ミドルウェア領域の経験を活かしながら、 将来的にPM・PLを目指していただくポジションです。 まずはPMやリーダーのサポート役として、 プロジェクト推進や関係者との調整業務に携わりながら、 少しずつ上流工程・マネジメント領域へキャリアを広げていただきます。 UT東芝の契約社員（無期雇用）として、 100名を超える大規模プロジェクトの中で、 複数のチームやベンダーと連携しながら、 社会を支える重要なシステムを支えていただきます。 「これまでの技術経験を活かして、次のキャリアに挑戦したい」 「将来的にはチームをまとめる立場を目指したい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。 【業務内容】 入社後は、経験やスキルに応じて以下の業務からお任せします。 ・インフラ／ミドルウェア領域の設計・構築・運用業務 ・システム更改や改善プロジェクトへの参画 ・PM／PLの業務サポート ・プロジェクトの進捗確認、課題整理 ・チームメンバーや関係部署との調整 ・会議資料作成、議事録作成 ・作業計画や手順書のレビュー ・各種問い合わせ対応、運用改善活動 ※いきなりPMとしてすべてをお任せするポジションではありません。 　まずは技術知識を活かしながら、プロジェクトを円滑に進めるための調整力・推進力を身につけていただきます。 【必須スキル】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・サーバー、OS、ミドルウェア、ネットワークなどインフラ領域での設計 or 構築 or 運用経験 ・基幹システムにおけるインフラ・ミドルウェア領域の業務経験 ・システム開発や運用プロジェクトにおけるチームメンバー経験 【歓迎スキル】 ・リーダーやサブリーダーとしてメンバーをサポートした経験 ・作業計画作成、進捗管理、課題管理の経験 ・社内外の関係者との調整経験 ・金融、保険など大規模基幹システムでの開発・運用経験 ・Java、C言語などの開発経験（技術理解として歓迎） 【この仕事の魅力】 ★ 技術経験を活かして、次のキャリアへ挑戦できる →これまで培ったインフラ・ミドルウェアの知識を活かしながら、 　PM補佐やプロジェクト推進業務を経験できます。 　将来的にはPL、PMとしてプロジェクトを牽引するキャリアを目指せます。 ★ 大規模プロジェクトで上流工程の経験を積める →100名を超える大規模プロジェクトで、多くの関係者と連携しながら、 システム全体を支える経験を積むことができます。 ★ 若手・第二新卒からキャリアアップ可能 →「技術者として成長してきたが、次は人を動かす仕事にも挑戦したい」 　「将来的にリーダーになりたい」 　という方を歓迎しています。 【こんな方におススメ】 ・インフラエンジニア経験を活かしてPM／PLへキャリアアップしたい方 ・将来的にチームリーダーやプロジェクト責任者を目指したい方 ・技術だけではなく、人との調整やプロジェクト推進にも挑戦したい方 ・大規模システムに携わり、より影響力のある仕事がしたい方 ・新しいことに挑戦する意欲がある方 経験よりも「これから成長したい」という意欲を重視しています。 インフラエンジニアとしての経験を土台に、 PM・PLへのキャリアアップを目指せる環境で、新しい一歩を踏み出しませんか。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● ┏ ─────────────── ┓ 　　　　無期雇用派遣とは？ ┗ ─────────────── ┛ UT東芝の直接雇用（契約社員）の上で、 派遣スタッフとしてご就業いただきます。 通常の派遣は「有期雇用」が多いですが、 当社では“無期雇用派遣”だから安心！ ✅ 雇用期間の定めなし（定年60歳） ✅ 安定した収入を確保できる ✅ 研修・キャリア支援も充実 「派遣なのに安定して働ける」ことが、 無期雇用派遣の大きな魅力です。 雇用は当社で直接結ばれているため、 派遣先が変わる際も 給与は安定して支給されます。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● ┏ ─────────────── ┓ 　一人ひとりに寄り添うサポート体制 ┗ ─────────────── ┛ UT東芝株式会社では、 「お仕事探し」から 「就業後のフォロー」まで ずっとそばでサポートします。 「人」を大切にする想いを 持っているからこそ、 一人ひとりの気持ちに寄り添い、 悩みや不安にも向き合いながら、 安心して働ける環境づくりを 大事にしています。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝●

汎用機プロジェクトマネージャー 汎用機プロジェクトリーダー PMO