【派遣社員】インフラ PM・PL／大規模基幹システムのPJ管理・ベンダー調整/ESTA6422

人々の暮らしや社会を支える保険サービス。 その基盤となる大規模システムを支える、社会貢献性の高いプロジェクトです。 多くの利用者に影響を与える重要な基幹システムにおいて、 インフラ・ミドルウェア領域のプロジェクト推進を担っていただきます。 UT東芝の契約社員（無期雇用）として、 100名超の体制で進む大規模プロジェクトの中、 複数の事業者やチームをつなぎ、円滑な進行を支える役割です。 エンジニアとして培った技術知識を活かしながら、 上流工程やマネジメント領域へキャリアを広げたい方に最適なポジションです。 【主な業務内容】 ・インフラ／ミドルウェア領域におけるプロジェクト推進、進捗管理 ・複数チーム・ベンダー間の調整および課題管理 ・品質・リスク・スケジュール管理 ・関係各所への報告資料作成、会議運営 ・上位層や他組織との調整、合意形成支援 ・プロジェクトメンバーへのフォロー、チーム運営支援 ※本ポジションは、サーバー構築やプログラム開発などの実装業務が中心ではありません。 　これまで培ったインフラ・ミドルウェアの技術知識を活かしながら、 　関係者との対話やドキュメント作成、プロジェクト推進力を発揮していただく調整型PM/PLポジションです。 将来的には、若手メンバーの育成やチームリーダーとして、 プロジェクト全体を牽引する役割も期待しています。 【必須スキル】 ・インフラ領域（サーバー、OS、データセンター等） 　またはミドルウェア領域での設計・構築・運用経験（目安4～5年以上） ・大規模システムにおける複数ベンダー、社内外関係者との調整・進捗管理経験 【歓迎スキル】 ・金融／保険業界の大規模基幹システムにおける開発・運用・管理プロセスの知識 ・C言語またはJavaを使用した開発経験（技術理解・バックグラウンドとして歓迎） ・15名以上のチーム、または複数チームを横断したPM/PL・リード経験 ・IT資産管理（PC、モバイル端末、セキュリティ管理など）の運用経験 【この仕事の魅力】 ★ 技術経験を活かして「人を動かす」キャリアへ これまでのインフラ・ミドルウェア経験を土台に、プロジェクト管理や調整力を磨けるポジションです。 ★ 大規模プロジェクトならではの経験が積める 100名超の大規模体制で、多くの関係者と連携しながら社会を支える基幹システムに携われます。 ★ 安定した環境で長期的なキャリア形成が可能 東芝グループの安定した基盤のもと、将来的な直接雇用（正社員化）も目指せる環境です。 ★ 幅広い年代のエンジニアが活躍中 経験を活かして、技術だけでなくマネジメント・調整領域へキャリアを広げたい方に適した環境です。 【こんな方におススメ】 ・インフラエンジニア経験を活かしてPM/PLへキャリアアップしたい方 ・技術だけでなく、調整やマネジメントにもやりがいを感じる方 ・大規模プロジェクトで多くの関係者を巻き込みながら仕事を進めたい方 ・将来的にチームリーダーやプロジェクト責任者を目指したい方 これまで培ったインフラ・ミドルウェアの技術経験を活かし、 より上流のプロジェクト推進やマネジメント領域へキャリアを広げたい方を歓迎します。 多くの関係者と連携しながら社会を支える重要なシステムを動かす、やりがいのあるポジションです。 技術力と調整力を活かし、将来的にはチームを牽引する存在として活躍いただけます。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● ┏ ─────────────── ┓ 　　　　無期雇用派遣とは？ ┗ ─────────────── ┛ UT東芝の直接雇用（契約社員）の上で、 派遣スタッフとしてご就業いただきます。 通常の派遣は「有期雇用」が多いですが、 当社では“無期雇用派遣”だから安心！ ✅ 雇用期間の定めなし（定年60歳） ✅ 安定した収入を確保できる ✅ 研修・キャリア支援も充実 「派遣なのに安定して働ける」ことが、 無期雇用派遣の大きな魅力です。 雇用は当社で直接結ばれているため、 派遣先が変わる際も 給与は安定して支給されます。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● ┏ ─────────────── ┓ 　一人ひとりに寄り添うサポート体制 ┗ ─────────────── ┛ UT東芝株式会社では、 「お仕事探し」から 「就業後のフォロー」まで ずっとそばでサポートします。 「人」を大切にする想いを 持っているからこそ、 一人ひとりの気持ちに寄り添い、 悩みや不安にも向き合いながら、 安心して働ける環境づくりを 大事にしています。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝●

汎用機プロジェクトマネージャー 汎用機プロジェクトリーダー PMO