【派遣社員】国プロジェクトのハード×ソフト開発PM／要件定義〜リリース統括|ベンダー管理/BSTA6363

ハードウェアとソフトウェアが連携する国プロジェクトのシステム開発において、 全体統括およびプロジェクトマネジメントをご担当いただくポジションです。 UT東芝の無期雇用派遣（契約社員として直接雇用）として、 要件定義から設計・開発・テスト・リリースまでの全工程における進行管理や、 外注ベンダーを含めたチームマネジメント、品質・コスト・スケジュール管理まで 一貫してプロジェクトをリードいただきます。 単なる進捗管理に留まらず、 ハードウェア（メカ・エレキ等）側との仕様調整にも深く関わりながら、 複合システム全体を成立させていく重要なポジションです。 5〜10名規模の開発チームを対象に、 ソフトウェア開発は外部パートナーが担うため、 上流工程およびマネジメント領域に集中して取り組んでいただけます。 若手～中堅・ミドル世代まで幅広く活躍しており、 プロジェクト単位で複数ステークホルダーが関わる体制となっています。 国プロジェクトにおけるハード×ソフト連携システムの開発推進を中心に担当します。 新規開発およびバージョンアップ案件の両方が対象となり、 プロジェクト全体の品質・コスト・納期を統括する役割です。 ・要件定義、基本設計、開発、テスト、リリースまでの全工程の進行管理 ・5〜10名規模の開発チームマネジメント ・外注ベンダーとの折衝・進捗管理・品質管理 ・ハードウェア（メカ・エレキ等）エンジニアとの仕様調整・技術連携 ・品質・コスト・スケジュールのトータルコントロール ・関係各所との調整業務 ハードとソフトの境界をまたぎながら、 複雑なシステム全体を成立させていくダイナミックな環境で、 プロジェクト推進の中核を担っていただきます。 複数領域の調整を通じて、 技術とビジネスの両面からプロジェクトを成功へ導く役割です。 【必要なスキル】 ・ソフトウェア開発における実務経験および深い知識 ・5〜10名規模のプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義からリリースまでの一連のシステム開発工程の経験 【こんな方におススメ】 ・ソフトウェアだけでなく、ハードウェアを含む複合システムに関わりたい方 ・開発の実務よりも、上流工程やマネジメントに軸足を置きたい方 ・複数ステークホルダーを調整しながらプロジェクトを推進することが得意な方 ・社会的意義のある国プロジェクトに携わりたい方 ・技術理解を持ったPMとしてキャリアを伸ばしたい方 【働く環境】 ・ハード×ソフトが連携する複合システム開発プロジェクト ・外注ベンダーを活用した分業体制のため、PM業務に集中しやすい環境 ・国プロジェクトならではの高い品質要求と安定した長期案件 ・複数プロジェクトを横断しながらスキルを広げられる環境 ・半年程度で全体像を把握し、段階的に責任範囲を拡大 入社後はまず既存プロジェクトの全体像把握からスタートし、 バージョンアップ案件を中心に段階的にプロジェクトをお任せしていきます。 これまでのPM経験を活かしながら、 より大規模で社会的インパクトのある開発マネジメントに挑戦できる環境です。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● ┏ ─────────────── ┓ 　　　　無期雇用派遣とは？ ┗ ─────────────── ┛ UT東芝の直接雇用（契約社員）の上で、 派遣スタッフとしてご就業いただきます。 通常の派遣は「有期雇用」が多いですが、 当社では“無期雇用派遣”だから安心！ ✅ 雇用期間の定めなし（定年60歳） ✅ 安定した収入を確保できる ✅ 研修・キャリア支援も充実 「派遣なのに安定して働ける」ことが、 無期雇用派遣の大きな魅力です。 雇用は当社で直接結ばれているため、 派遣先が変わる際も 給与は安定して支給されます。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● 【　UT東芝ってどんな会社？　】 UT東芝は、東芝グループを主要顧客に 30年以上の実績を持つ人材サービス会社です。 ＊大手メーカーで上流工程を含む最先端技術を習得できる環境 ＊就業先社員登用制度『Next UT』によるキャリア支援 ＊東芝グループ健保加入など安心の待遇が整っていること これらの3つが大きな特徴です。 エンジニアの活躍フィールドは 産業機械・鉄道・プラント機器の設計開発から、 ソフトウェア設計開発、半導体の回路設計・ プロセス開発、社会インフラを支える フィールドエンジニアまで幅広く、 多彩なキャリアを築くことができます！ ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝●

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