【派遣社員】生産改革（BPR）・ERP導入業務／製造業DX×業務改革リード/ESTA6267_A

UT東芝の無期雇用派遣（契約社員として直接雇用）として、 お菓子の生産領域において、 設備保全業務および基幹システム導入を含む業務改革（BPR）をお任せします。 単なる導入ではなく、「業務そのものを再設計する」ポジションです。 【主な業務内容】 ＜業務改革（BPR）＞ ・現行業務の分析および課題抽出 ・To-Be業務プロセスの設計（全体最適視点） ・食品製造特有要件の整理 （賞味期限／ロット管理／歩留まり／トレーサビリティ） ＜システム導入（ERP／生産管理）＞ ・要件定義のリード ・システム構想・基本設計 ・開発ベンダーのコントロール（進捗・品質・コスト） ・課題管理／意思決定推進 ・マスタ設計／データ移行計画策定 ＜現場展開・定着＞ ・運用設計および定着戦略の立案 ・教育計画策定・推進 ・現場部門との合意形成・調整 ＜設備保全領域＞ ・メンテナンス戦略の設計・最適化 ・保全業務の標準化・高度化 ・KPI設計（予防保全率、故障率など） 【必須スキル】 ・ERP／基幹システム導入プロジェクトのリーダー経験 （要件定義〜本番稼働まで） ・BPR（業務改革）の設計・推進経験 ・ベンダーおよび現場を巻き込むプロジェクト推進力 【歓迎スキル】 ・食品／プロセス製造業での導入経験 ・不定貫管理、配合管理の知見 ・HACCP／FSSC22000など食品安全規格の理解 ・現場デバイス（ハンディ・タブレット等）導入経験 【このポジションの魅力】 ・企業の中核を変えるDXプロジェクトに関われる ・業務・IT・現場を横断したハイレベルな経験 ・裁量を持ってプロジェクトをリード可能 少しでも気になった方はご応募お待ちしております！ ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● ┏ ─────────────── ┓ 　　　　無期雇用派遣とは？ ┗ ─────────────── ┛ UT東芝の直接雇用（契約社員）の上で、 派遣スタッフとしてご就業いただきます。 通常の派遣は「有期雇用」が多いですが、 当社では“無期雇用派遣”だから安心！ ✅ 雇用期間の定めなし（定年60歳） ✅ 安定した収入を確保できる ✅ 研修・キャリア支援も充実 「派遣なのに安定して働ける」ことが、 無期雇用派遣の大きな魅力です。 雇用は当社で直接結ばれているため、 派遣先が変わる際も 給与は安定して支給されます。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● 【　UT東芝ってどんな会社？　】 UT東芝は、東芝グループを主要顧客に 30年以上の実績を持つ人材サービス会社です。 ＊大手メーカーで上流工程を含む最先端技術を習得できる環境 ＊就業先社員登用制度『Next UT』によるキャリア支援 ＊東芝グループ健保加入など安心の待遇が整っていること これらの3つが大きな特徴です。 エンジニアの活躍フィールドは 産業機械・鉄道・プラント機器の設計開発から、 ソフトウェア設計開発、半導体の回路設計・ プロセス開発、社会インフラを支える フィールドエンジニアまで幅広く、 多彩なキャリアを築くことができます！ ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝●

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