【正社員】採用業務の提案営業／インセンティブ20％支給！20・30代で年収1000万円！

・もっと正当に評価されたい ・実績が給与に反映される環境で働きたい ・成果を出して、今よりも稼ぎたい 営業の経験がある方は、このような想いを 持たれたことも一度はあるかと思います。 弊社では、 「頑張った社員には、より高い評価と報酬を」 という方針のもと、個人の売上に対する、 【粗利額の20%をインセンティブとして支給】 する制度を導入しました。 弊社は、50年以上の歴史を持つ企業ですが、 求人マーケットや人材領域の急激な変化に伴い、 より顧客に貢献し、共に成長する組織を目指す必要があり、 この新報酬制度導入を決定しました。 様々な業界の経営者や役員、部長の方々との商談機会も多く、 成長できる環境も十分にあります。 ＜仕事内容＞ ✅お客様の採用課題ヒアリング ⇒「どんな人材を求めているのか」「なぜ採用がうまくいっていないのか」 　といった課題や目標の確認 ✅採用戦略の立案・提案 ⇒採用ターゲット設定、採用手法選定、予算配分など、 　採用成功に最適な企画・提案をします ✅データ分析と改善提案 ⇒クリック数、応募数、採用数などの定量データを分析して、効果を測定します 　その結果に基づいて、さらに効果を高めるための改善策を検討し、実行します 【主な仕事の流れ】 ●担当顧客のリストから電話にて、人材不足などのニーズを確認・アポイント取得 ↓ ●対面もしくはWEBにて企業様の現状や採用課題をヒアリング ↓ ●求人広告を利用したアプローチをメインに採用計画を提案 ↓ ●ヒアリングした情報を整理、社内の制作スタッフに広告作成を依頼 ↓ ●WEB広告・データ解析からの効果検証を中心にWEBマーケティングを実施、採用決定まで伴走 【このポジションの魅力】 ✅業界トップクラスの報酬制度 ✅継続した成長性のある商材 ✅自分の介在価値を実感できる ✅充実のワークライフバランスを実現 ✅未経験からでも安心のサポート 粗利額の20%還元という高水準のインセンティブで あなたの収入に直接反映されます。 企業にとって不可欠なIndeedという成長性の高い商材を扱い、 データに基づいた論理的な提案でお客様の採用課題を解決、 介在価値も実感できます。 また、年間休日130日、土日祝完全休み、最大11連休の長期連休、 フレックスタイム制など、働くときは働く、休む時はしっかり休む メリハリを付けることができます。

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