【契約社員】大和ハウスグループでのAIエンジニア／安定企業でスキルアップ！◆年間休日125日◆充実の福利厚生

◆大和ハウスグループ◆ AIエンジニアとして 企画立案・マネジメント業務を お任せ！ 建築業界のIT化が加速する中、 当社ではAIを活用した建築DXを推進していきます。 単にツールを作るだけでなく 「建築のロジック×AI」を自ら描き 将来の技術戦略の中心を担っていただける方を募集します。 ＜仕事内容＞ 建築実務のロジックを理解し、 AIをどう適用すべきかの「シナリオ作成」から、 開発部門と連携した「実装」までを主導していただきます。 【具体的には】 ・建築課題の抽出とAI活用シナリオの策定 →積算や設計など、現場の業務フローから課題を特定し、AIによる解決シナリオを企画・定義 ・社内データを用いたモデルの構築・精度検証 →図面や積算データ等の社内資産を活用し、データサイエンスの手法を用いてAIモデルの構築や有効性の検証 ・実務システムへのAI実装 → ツール開発課と協力し、策定したシナリオに基づいたAIモデルの実装・検証 ・技術的なリード →AIのスペシャリストとして、社内の技術水準を底上げし、将来的な技術の中核を担う 変更の範囲：当社業務全般 ＜雇用形態＞ 契約社員 ＜契約期間＞ 初回：入社日 ～ 直近の3月31日まで 更新後：1年ごとの契約（4月1日 ～ 翌年3月31日） ※当社では年度（4月～3月）を契約の単位として運用しており、 次年度以降は1年ごとの更新となります。 ＜契約更新の有無＞ 有り （期間満了時の業務量、成果、能力により更新を検討します。原則65歳まで） ＜職場の雰囲気＞ ―――――――――――――――――― プロジェクトはチームで推進するため、 互いに協力し合いながら進めていくスタイルです。 ＜会社概要＞ 『“お役立ちカンパニー”として、建設業界の未来をつくる』 2018 年に株式会社フジタの 100％子会社としてスタートしました。 大和ハウスグループの一員として、建設×デジタル領域における BIM・DX 推進を担っています。 現在は、BIM/CIM のコンサルティングや設計・施工支援、DX 推進を軸に事業を展開。 グループの知見と海外パートナーとの連携を活かし、業界全体のデジタル化をリードしています。 グループ入りから、約10倍の規模へと成長を遂げ、今まさに拡大フェーズにあります。 私たちが大切にしているのは、「会社の成長」だけでなく「社員一人ひとりの人生の豊かさ」です。 挑戦を歓迎し、失敗を許容し、プロとして成長し続ける。 既存の枠組みに新しい価値を「付け加え（ADD）」、共に進化していく。 そんな環境の中で、「ADDベンチャー（アドベンチャー）し続ける人」と共に、次のステージを目指しています。 ＜社風＞ ◆壁のないオープンな文化 社長自ら「壁を作らず、気軽に相談してほしい」と語る通り、 フラットに意見交換ができる風通しの良い環境です。 社員は本音や意欲を素直に表現でき、過去の常識にとらわれず、 より良いものを積極的に取り入れる姿勢を大切にしています。 ◆社員の声で進化する制度 「より良いもの」を柔軟に取り入れるのが当社のスタイル。 昨年度は「時差出勤」や「退職金制度」を新たに導入しました。 社員の声に呼応して、会社も常に変化を続けています。 ◆柔軟なワークスタイル 時差出勤など、 プロとしての成果と個人のライフスタイルが調和する環境を推進。 コミュニケーションも大切にしながら、 組織と個人が共に「変化」と「成長」を楽しみ、 常に新しいことへチャレンジし続ける文化が根付いています。 ＜企業魅力＞ 【安定性】 2018年7月より大和ハウスグループに参画。 大和ハウス工業および株式会社フジタから安定的に案件を受注しており、 グループの強固な経営基盤のもと、計画的な成長を続けています。 【強み】 「同業他社が存在しない」独自の立ち位置が最大の強みです。 親会社のフジタを中心としたグループ全体のBIM標準化や基盤開発を担う 「デジタルインフラ」としての機能を保持。 この安定した内需を基盤としつつ、 今後は蓄積したノウハウの外販領域への拡張など、 さらなる事業拡大を目指しています。 【将来性】 BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、 世界の建設業界で主流となっており、日本でも国主導で公共工事等への活用が加速しています。 今後さらに需要が高まるBIM領域において、 当社はAIを含めた外部環境の変化を敏感にキャッチ。 データドリブンな企業成長へチャレンジし続けます。

社内システムエンジニア データサイエンティスト