【正社員】不動産営業／6年連続売上成長率120％超/平均年収760万円/反響型営業

『住まいの窓口ハウスボカン』春日井店にて、土地や新築、中古戸建、マンションなど、不動産の仲介業務をお任せします。 飛び込みスタイルの営業ではなく、WEBからの集客や提携企業からの紹介など反響営業がメインとなります。 【仕事内容】 （1）物件や土地の情報収集 （2）条件に合う物件や土地を提案 （3）売主と条件を交渉 （4）契約締結 【具体的には】 ▼お客様のニーズをヒアリング 「エリア」や「希望の間取り」など基本的な情報から、 お客様がその物件に住むことで、会社としてどのような価値を提供できるのか考えながらヒアリング。 ▼土地や物件の紹介・提案 ヒアリングした内容に合った土地や物件をご提案。 お客様のニーズ合わせて、期待値の調整や違う角度からの提案をしていきます。 ▼現地内覧・契約 提案した物件をお客様と一緒に実際に現地にて内覧を実施。 お目当ての土地や物件が見つかったらご契約。 【sumarchの営業スタイル】 個人宅への飛込営業・新規電話アプローチ一はほとんど実施していません。 当社には新規集客がインサイドセールスの専門部署にメインに集まり、 来店アポイントまで組めたお客様を営業スタッフに送客する仕組みがあります。 営業職スタッフが飛込営業や集客業務を行う負担を軽減し 商談から成約まで営業業務だけに専念できる体制づくりを行っています。 【成果を出しやすい営業環境】 CMやWebマーケティングへの投資、ハウスメーカー提携による圧倒的な集客力で、 営業スタッフは月平均10件以上の商談機会あり、早期から商談や成功経験を積み重ねることができます。 さらに、営業ツール（Salesforce）を活用した、顧客情報や属性・提案内容を一元管理や、 インサイドセールス・撮影スタッフによる徹底した分業体制により、 営業スタッフは営業業務に集中できる環境になっております。 2024年度では97.5%の営業スタッフが目標を達成しており、全社員の年間平均インセンティブ支給額は約160万円。 【月給もしっかりとUP】 インセンティブの他、年4回の評価を行ない、半年に1回の昇給を実施しております。 毎年95％以上の社員が平均10%前後の月給UPを実現しており、全社員の平均昇給額は約70万円と高水準を誇っています。（管理職の平均昇給額は年間100万円以上） 【入社後の流れ・教育体制】 ■入社1カ月～2か月 先輩社員の商談に同行し、当社の業務を覚えていきます。 同時に商談のロールプレイングも行い、商談の基本的な流れを学んで行きます。 先輩社員のロールプレイング動画や不動産知識や営業スキルの自社独自の教材など、 いつでも好きな時にスマホ/PCなどオンラインで学習ができます。 ■入社3カ月～ 実際に商談を担当し、より実践的なスキルを身に付けていきます。 商談中も成約率UPの為に先輩社員やマネージャーからの手厚いフォローがあり、 未経験でも高い成約率を早期から実現可能です。

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