【正社員】人事企画担当／【急募案件】等級・評価制度設計からデータ分析まで担う上流人事

年間の採用数が200名以上と急成長中のサンクスラボは 現在社員数が800名を超えており、1000名企業まで秒読みに入りました。 本ポジションは労務領域を超えた人事全体の上流設計を担うポジションです。 評価・等級制度の設計や人事データ分析、研修方針の立案、福利厚生の改善提案など、社員の働きがいと組織力向上を支える中核メンバーを募集します。 成長企業の中で会社作りに携わることが出来る、やりがいのあるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・等級制度・評価制度・報酬制度の企画設計と運用 ・中長期の人員計画および人事KPI設計 ・勤怠・残業・有給消化率など人事データの収集・可視化・改善提案 ・福利厚生制度の見直しや導入企画 ・社内研修の方針立案・体系設計（教育制度） ・人事制度の改善に向けたプロジェクト推進（DX含む） ・労務や採用と連携し、組織課題を横断的に解決 ・定期的な1on1や社員面談（人材開発観点での対話支援）

事業企画 人事企画/制度設計 採用人事