【正社員】労務マネージャー／労務経験を“社会課題の解決”に活かす労務リーダーを急募！

【必須要件】 ・人事・労務業務経験 3年以上（事業会社もしくは社会保険労務士法人） ・労働法や労務手続き処理などの知識 ・業務フロー改善や制度設計への関与経験 ・メンバーマネジメント経験（管理した部下の人数や雇用形態は不問） ・営業や部門付人事等、顧客ニーズを強く意識する経験 【尚可】 ・障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験 ・精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されている方 ・産業カウンセラーとしての実務経験 ・対人関係・コミュニケーション能力 ・他者理解、共感、エンパワーメントする姿勢 ・仮説・課題設定解決能力 【求める人物像】 ・自らリーダーシップをとり、オペレーションに留まらず制度設計・改善まで取り組める方 ・変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方 ・他部署等の、多様な人材を巻き込み（特に経営陣など）、専門知識を融合した上で業務を推進できる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））